被移动公司辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，移动公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除劳动合同：如果移动公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，移动公司应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 非过错性辞退：如果员工不存在法定过错，但移动公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，或者员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任工作等情形下辞退员工，移动公司同样需要按照上述标准支付经济补偿。

3. 违法辞退的情形

   • 如果移动公司没有法定理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），则构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求移动公司继续履行劳动合同，或者要求移动公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

具体建议：

• 首先，确认辞退的具体原因和程序是否合法合规。
• 其次，根据辞退原因和程序，对照上述情形确定自己应得的赔偿或补偿。
• 如果对移动公司的辞退决定或赔偿方案有异议，可以与移动公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。