针对您提出的“用人不满16周岁的童工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确童工的年龄界定。根据相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

对于用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的行为，我国法律有明确的处罚规定。具体来说：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
   • 罚款标准根据具体情况而定，如《禁止使用童工规定》中明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则罚款幅度会加重。

2. 责令改正与送回原居住地：

   • 劳动保障行政部门在处罚的同时，会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。

3. 逾期不改正的加重处罚：

   • 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
   • 同时，用人单位还可能面临营业执照被吊销或民办非企业单位登记被撤销的处罚。若用人单位是国家机关、事业单位的，则有关单位会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

4. 其他相关处罚：

   • 对于为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业或出具假证明的行为，也有相应的罚款标准。如职业介绍机构为童工介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元。

综上所述，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的行为是违法的，并会受到法律的严厉处罚。因此，我建议您或任何用人单位都应严格遵守相关法律法规，不得招用童工，以保护未成年人的合法权益和身心健康。如果您或他人发现此类违法行为，应及时向劳动行政部门举报，以便及时制止和纠正。