公司不让职员学教资是否违法，需分情况讨论：
若职员学习教资的时间属于工作时间，且公司未提供相应学习时间或支持：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时，劳动者在完成本职工作的前提下，也有权利用业余时间进行自我提升和学习。若公司明确禁止职员在工作时间学习教资，且该学习行为并不影响职员正常完成工作任务，那么公司的行为可能构成对职员合法权益的侵犯。
- 法律建议：职员可以与公司进行沟通，说明学习教资的目的和意义，以及该学习行为对个人职业发展的重要性，争取公司的理解和支持。若沟通无果，职员可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
若职员学习教资的时间属于业余时间，且公司无正当理由进行干涉：
- 法律背景：在业余时间，职员有权自由安排自己的学习和生活，公司无权干涉。除非职员的学习行为违反了公司的规章制度或法律法规，否则公司不得禁止职员学习教资。
- 法律建议：职员应首先确认公司的规章制度中是否有相关禁止性规定。若无，则公司无权干涉职员在业余时间的学习行为。职员可以与公司沟通，表达自己的诉求，若公司仍坚持禁止，职员可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若职员学习教资的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定：
- 法律背景：若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了职员在任职期间不得从事与工作无关的学习活动，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职员应遵守该规定。
- 法律建议：在这种情况下，职员应首先评估自己学习教资的行为是否确实违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定。若确实违反，职员应考虑调整自己的学习计划，以符合公司的要求。若职员认为公司的规定不合理或违法，可以通过合法途径提出异议，如与公司协商修改规章制度或劳动合同，或向相关部门投诉。
额外提醒：
- 职员在学习教资的过程中，应确保不影响正常工作的完成，避免给公司造成不必要的损失。
- 若公司因职员学习教资而采取不合理的处罚措施，如降薪、解雇等，职员应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：公司不让职员学教资是否违法，取决于职员学习的时间、公司的规章制度以及劳动合同中的约定。在大多数情况下，职员在业余时间学习教资是合法的，公司无权干涉。若遇到相关问题，建议职员与公司进行沟通，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。