核心结论：您在下班途中遭遇交通事故且对方全责，即便用人单位没有营业执照，您仍可依法主张工伤赔偿及交通事故赔偿，但需分情况处理用人单位责任问题。以下是具体分析：

一、交通事故赔偿：可直接向肇事方主张，与用人单位资质无关

根据《民法典》第1213条，交通事故责任方需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。无论用人单位是否有营业执照，您均有权要求对方保险公司或肇事者个人赔偿。
操作建议：

1. 立即报警并保留《交通事故责任认定书》（明确对方全责）；
   
2. 保存医疗记录、费用单据、误工证明等证据；
   
3. 联系对方保险公司协商赔偿，或直接向法院起诉肇事者。

二、工伤赔偿：用人单位无执照不影响工伤认定，但赔偿主体需明确

根据《工伤保险条例》第14条，下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，属于工伤。即使用人单位无营业执照，您仍可申请工伤认定，但赔偿主体需分情况处理：

情况1：用人单位实际存在但无执照（如未注册的个体工商户）

• 工伤认定：可向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，需提供劳动关系证明（如工资记录、工作证、同事证言等）。
  
• 赔偿主体：
  
  • 若用人单位有财产，直接由其赔偿；
    
  • 若用人单位无财产，可追究实际经营者（如老板个人）的连带责任（《劳动合同法》第93条）。
    

情况2：用人单位完全不存在（如虚假招聘、诈骗）

• 工伤认定：若无法证明劳动关系，可能无法通过工伤途径索赔。
  
• 替代方案：
  
  • 以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，直接起诉实际用工者（如组织工作的人）要求赔偿（《民法典》第1192条）；
    
  • 若涉及刑事诈骗，可报警追究对方刑事责任。
    

三、关键行动建议

1. 优先处理交通事故赔偿：因对方全责，赔偿流程相对明确，可快速获得部分补偿。
   
2. 同步申请工伤认定：即使用人单位无执照，也需在事故发生后1年内向劳动部门提交申请，保留追偿权利。
   
3. 收集证据：包括劳动关系证明、事故证据、医疗记录等，以应对后续可能的诉讼。
   

温馨提示：用人单位无执照可能涉及非法用工，您还可向当地劳动监察部门举报，但举报不影响您主张赔偿的权利。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。