结论是：工伤后不干了，原单位是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金等可能的赔偿项目。以下是对此问题的详细分析：
一、一次性伤残就业补助金
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体情形：
- 如果您因工伤被鉴定为七级至十级伤残，并且在离职时符合上述条件，那么您有权要求原单位支付一次性伤残就业补助金。
二、停工留薪期工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体情形：
- 如果您在工伤后需要暂停工作接受治疗，并且在停工留薪期内离职，那么原单位应当支付您停工留薪期内的工资。
三、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；…。其中，第四十四条第五项指的是“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。虽然这一条款不直接涉及工伤离职，但如果离职是由于单位原因（如单位违法解除劳动合同等），则可能涉及经济补偿金。
- 另外，如果单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，单位也应当支付经济补偿金。
具体情形：
- 如果您因工伤离职，并且离职是由于单位原因（如单位违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费等），那么您有权要求原单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据您在单位的工作年限和月工资来确定。
四、其他可能的赔偿
- 除了上述赔偿项目外，如果您因工伤导致其他损失（如医疗费、护理费、交通费等），并且这些损失未由工伤保险基金支付或单位未承担，那么您也有权要求原单位进行赔偿。
五、建议与行动
收集证据：
- 在离职前，务必收集好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
与单位协商：
- 尝试与原单位进行协商，明确您的赔偿需求和依据，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。