结论：小时工加班没有1.5倍工资是否合法，需根据具体情况判断，非全日制用工（小时工）在法定标准工作时间以外加班，通常不享受1.5倍工资的加班费，但每日工作时间超过法定上限或存在特殊约定时，可能涉及额外报酬。以下从不同角度详细分析：

一、非全日制用工的加班费规则

根据《劳动合同法》第六十八条及《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号），非全日制用工（小时工）的核心特征包括：

1. 每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；
2. 工资结算周期不超过15日；
3. 不适用全日制用工的加班费、年休假等制度。

法律后果：
若小时工的工作时间未超过上述法定上限，即使存在加班（如单日工作5小时），用人单位也无需支付1.5倍工资的加班费，但需按约定支付正常小时工资。

二、超法定工时的特殊情形

若小时工的每日工作时间超过4小时或每周累计超过24小时，可能被认定为全日制用工，此时需适用《劳动法》第四十四条的加班费规则：

1. 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
2. 休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的加班费；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。

计算公式（以月工资为例）：

• 小时工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时
  
• 加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 对应倍数（1.5/2/3）

示例：
若小时工月工资为5000元，某工作日加班3小时，则加班费为：
5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 1.5 ≈ 129.31元

三、劳动合同或集体合同的约定

即使属于非全日制用工，若劳动合同或集体合同中明确约定了加班费标准（如超过4小时部分按1.5倍支付），用人单位需按约定履行。此时，约定优先于法定规则。

法律建议：

1. 核查工时记录：保留每日工作时间证据（如打卡记录、工作安排通知），以判断是否超法定工时；
2. 审查合同条款：确认劳动合同或集体合同中是否约定加班费；
3. 协商或投诉：若用人单位未依法支付报酬，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊行业或地区的补充规定

部分地区（如上海）对非全日制用工有额外要求，例如规定非全日制员工在法定节假日工作的，用人单位需支付300%工资。因此，需结合当地具体规定判断。

总结：
小时工加班是否合法需分情况讨论：

1. 未超法定工时：无需支付1.5倍加班费；
   
2. 超法定工时：按全日制用工规则支付加班费；
   
3. 合同有约定：按约定执行。
   

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