结论：残疾人合同到期后，用人单位若无正当理由不给续签合同，可能涉及违法。具体是否违法及后续处理方式，需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 对于残疾人劳动者，法律给予了特别的保护。如果残疾人劳动者在劳动合同期满时，没有严重违反用人单位规章制度、没有因失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、没有与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正等情形，用人单位无正当理由不得拒绝续签劳动合同。
《残疾人保障法》的相关规定：
- 《残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人劳动的权利。用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业，不得歧视残疾人。
- 残疾人劳动者在就业过程中，享有与健全劳动者同等的权利，包括签订劳动合同、续签劳动合同等。
二、可能的情况分析
用人单位无正当理由拒绝续签：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，无正当理由拒绝与残疾人劳动者续签劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同，残疾人劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求继续履行劳动合同。
用人单位有合理理由拒绝续签：
- 如果用人单位能够证明残疾人劳动者存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊等情形，或者用人单位因经营困难、转型等原因确实无法继续安排残疾人劳动者工作，且已经按照法律规定支付了经济补偿，那么用人单位拒绝续签劳动合同可能是合法的。
三、法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 残疾人劳动者在劳动合同期满前，可以与用人单位进行沟通，了解用人单位是否有续签劳动合同的意愿，并表达自己的续签意愿。
- 如果用人单位表示不愿意续签，残疾人劳动者可以询问原因，并尝试协商解决。
收集证据并寻求法律援助：
- 如果用人单位无正当理由拒绝续签劳动合同，残疾人劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。
- 残疾人劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
了解经济补偿的计算方式：
- 如果用人单位确实需要支付经济补偿，残疾人劳动者应了解经济补偿的计算方式。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、可能的法律后果
用人单位支付经济补偿：
- 如果用人单位无正当理由拒绝续签劳动合同，且被认定为违法解除劳动合同，用人单位可能需要向残疾人劳动者支付经济补偿，甚至可能面临更严重的法律责任。
继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，如果残疾人劳动者要求继续履行劳动合同，且法院或劳动仲裁机构认为继续履行是可行的，用人单位可能需要继续与残疾人劳动者签订劳动合同。
总结与启示：残疾人劳动者在劳动合同期满后，如果用人单位无正当理由拒绝续签劳动合同，可能涉及违法。残疾人劳动者应了解自己的权利和法律保护措施，积极与用人单位协商并收集证据，必要时寻求法律援助和保护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重和保护残疾人劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。