结论：单位只给上了两年失业险是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于单位与您劳动关系的存续时长以及当地社保政策要求。

1. 若劳动关系存续超过两年，单位仅缴纳两年失业险，一般不合法
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，失业保险属于法定强制缴纳的险种之一。若您与单位的劳动关系已持续多年（例如5年），但单位仅缴纳了2年失业险，则单位涉嫌未依法足额缴纳社保，您有权要求单位补缴剩余年限的失业险，或向当地社保部门投诉（依据《社会保险法》第六十三条）。

2. 若劳动关系存续恰好两年，单位缴纳两年失业险，可能合法但需核实细节
   若您与单位的劳动关系仅持续两年（例如合同期满终止），且单位在劳动关系存续期间按月足额缴纳了失业险，则单位的行为符合法律规定。但需注意：

   • 失业险的缴费年限会影响您未来领取失业金的期限（根据《社会保险法》第四十六条，缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月），若您计划离职后申领失业金，需确认单位是否已为您缴纳满1年（这是领取失业金的最低门槛）。
     
   • 若单位在劳动关系存续期间存在漏缴、断缴（如某个月未缴纳），即使总年限为两年，仍属于违法行为，您可要求补缴。

3. 特殊情况：非全日制员工或临时工可能不适用强制缴纳
   根据《社会保险法》及相关政策，非全日制员工、退休返聘人员等特殊用工形式可能不强制要求缴纳失业险。若您属于此类情况，单位未缴纳失业险可能不违法，但需结合具体用工形式和当地政策判断。

建议行动：

1. 核实您的劳动关系存续时间（可通过劳动合同、工资流水等证明）；
   
2. 登录当地社保官网或APP查询个人社保缴费记录，确认失业险的缴纳年限和状态；
   
3. 若发现单位未依法缴纳，可先与单位协商补缴；协商无果的，向当地社保稽核部门投诉（需提供劳动关系证明、社保缴费记录等材料）。
   

如有其他细节需要补充（如用工形式、劳动关系时长等），可进一步向我说明，我会为您具体分析。