结论：关于小时工未做够原本约定的天数（如15天），现在按12天计算工资是否合理，这主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 双方约定优先：

   • 如果小时工与雇主在雇佣合同或口头协议中明确约定了工作天数和相应的工资计算方式，那么应当遵循这一约定。若约定中明确指出未做够约定天数时按实际工作天数计算工资，那么按12天计算工资是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。双方之间的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，都是有效的。

2. 无明确约定时的处理：

   • 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例。在一般情况下，如果小时工已经提供了劳动，雇主应当按照实际工作天数支付工资。
   • 特殊情况：如果雇主能够证明小时工未做够约定天数是由于其自身原因（如旷工、迟到早退等）导致的，且这些行为违反了雇主的规章制度或劳动合同中的约定，那么雇主可能有权按照实际工作天数或更少的天数支付工资，甚至可能扣除部分工资作为违约金或赔偿。但这种情况需要雇主提供充分的证据来支持其主张。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 无论双方是否有约定，雇主支付给小时工的工资都不得低于当地最低工资标准。如果按12天计算的工资低于当地最低工资标准对应的日工资乘以实际工作天数（12天）的结果，那么这种计算方式是不合理的，也是违法的。
   • 计算公式：假设当地最低工资标准为\(M\)元/月，一个月按30天计算，则日最低工资标准为\(\frac{M}{30}\)元/天。如果小时工实际工作了12天，那么其应得工资至少为\(12 imes \frac{M}{30}\)元。

4. 建议与行动：

   • 如果小时工认为雇主的计算方式不合理，首先应当与雇主进行沟通协商，尝试达成一致意见。
   • 如果沟通无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：在处理此类问题时，关键在于明确双方之间的约定以及相关法律法规的规定。如果约定明确且合法合规，那么应当遵循约定；如果约定不明确或存在争议，则需要参考相关法律法规和行业惯例进行判断。同时，小时工在维护自己权益时，也应当注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。