结论：工会本身并不能直接辞退员工，因履行集体合同产生的争议与工会辞退员工是两个独立的问题，它们之间不存在直接的因果关系。
分析：
工会的角色与职责：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
- 工会并不直接参与企业的经营管理，也不具备辞退员工的权力。辞退员工是企业管理层的决策，需要依据相关的法律法规和企业的规章制度进行。
集体合同与争议解决：
- 集体合同是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。
- 因履行集体合同产生的争议，通常需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。这些争议解决方式并不涉及工会对员工的辞退问题。
辞退员工的法律程序：
- 如果企业需要辞退员工，必须依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，履行相应的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 工会可以参与辞退过程的监督，确保企业的辞退行为符合法律法规的规定，但并不能直接决定或执行辞退。
建议：
- 如果您或您的同事因履行集体合同产生了争议，建议首先通过协商或调解的方式解决。如果无法达成一致，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 如果您担心企业可能违法辞退员工，可以及时向工会反映情况，工会会依法维护职工的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
后续行动：
- 在处理因履行集体合同产生的争议时，务必保留好相关证据，如集体合同文本、争议发生时的相关记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果争议无法通过协商或调解解决，及时寻求法律援助或咨询专业律师，确保自己的合法权益得到维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。