当因履行集体合同发生争议时，工会作为职工利益的代表者和维护者，会积极采取一系列措施来确保职工的合法权益得到妥善维护。以下是我为您详细梳理的工会在处理此类争议时的具体做法和流程：
一、协商解决（首选方式）
主动出面协商：
- 工会会作为职工的代表，主动与用人单位进行直接沟通与交流，就争议事项进行协商。
- 协商过程中，工会会阐述职工的立场、观点和诉求，同时倾听用人单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
达成协商结果：
- 若协商成功，工会会确保将协商结果以书面形式固定下来，作为集体合同的补充条款或附件。
- 双方需严格按照协商结果执行，以确保合同的有效性和稳定性。
二、申请劳动行政部门协调处理（次选方式）
提交协调处理申请：
- 若协商无果，工会会代表职工向当地劳动行政部门提出协调处理申请。
- 申请时，工会会提交书面申请材料，详细说明争议事实、双方立场及诉求，并附上相关证据材料。
参与劳动行政部门调解：
- 劳动行政部门受理申请后，会指派工作人员对争议情况进行深入调查。
- 工会会积极参与调解过程，提出合理的建议和解决方案，促使双方达成和解。
接受协调处理结果：
- 若双方在劳动行政部门的调解下达成一致，工会会确保制作协调处理协议书，并由双方签字盖章后生效。
- 若调解无果，工会会认真研究劳动行政部门出具的协调处理意见书，并考虑进一步采取仲裁或诉讼等法律手段。
三、申请劳动争议仲裁或提起诉讼（最终途径）
提起仲裁或诉讼申请：
- 当协商和行政协调均无法解决问题时，工会会依法代表职工向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或在特定情况下直接向人民法院提起诉讼。
- 申请时，工会会准备充分的证据材料，以支持职工的主张。
参与仲裁或诉讼程序：
- 在仲裁或诉讼过程中，工会会积极参与，充分举证、质证和辩论，以维护职工的合法权益。
- 工会会确保职工了解仲裁或诉讼的进展和结果，并及时向职工提供法律建议和支持。
接受仲裁或诉讼结果：
- 若仲裁裁决或法院判决满足职工的合法权益，工会会确保双方严格执行。
- 若一方不履行仲裁裁决或法院判决，工会会代表职工向人民法院申请强制执行。
工会在处理集体合同争议中的角色与责任
- 角色定位：工会是职工利益的代表者和维护者，在处理集体合同争议中发挥着不可或缺的作用。
- 责任担当：工会需积极介入争议的处理，确保职工的合法权益得到及时、有效的维护。同时，工会还需加强与用人单位的沟通与协作，共同推动集体合同的公正履行和劳动关系的和谐稳定。
综上所述，工会在处理因履行集体合同发生的争议时，会依法采取协商、申请劳动行政部门协调处理、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等多种措施。作为职工利益的代表者和维护者，工会将竭尽全力确保职工的合法权益得到妥善维护。