因集体合同的履行而产生的争议，可以通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。具体分析如下：

一. 协商

• 首先，当事人应当尝试通过协商的方式解决争议。这是解决争议的最直接、最简便的方式，也是双方表达意愿、寻求共识的过程。

二. 仲裁

• 如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条以及《集体合同规定（2004年版）》第五十五条，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决集体合同履行争议的重要法律途径。

三. 诉讼

• 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条的规定，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是解决集体合同履行争议的最终法律途径，也是保障当事人合法权益的重要手段。

综上所述，因集体合同的履行而产生的争议，当事人可以通过协商、仲裁、诉讼等途径寻求解决。我建议当事人在争议发生后，首先尝试通过协商的方式解决；如协商不成，再及时依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。