当集体合同、规章制度、劳动合同规定的事项发生冲突时，关于集体合同的效力，我们可以明确以下结论：

集体合同的效力一般高于规章制度，但与劳动合同相比，需具体看冲突内容的性质及法律规定。

1. 集体合同与规章制度的冲突：

   • 根据《劳动合同法》第五十五条及最高人民法院的相关司法解释，集体合同作为规范劳动关系的重要文件，其效力通常高于用人单位内部的规章制度。当规章制度的内容与集体合同相冲突时，应优先按照集体合同的规定处理。

2. 集体合同与劳动合同的冲突：

   • 集体合同与劳动合同在内容上可能存在交叉，但两者并不总是完全一致的。对于具体事项的冲突，需要依据法律规定的优先顺序以及合同的具体内容来判断。
   • 一般来说，如果劳动合同中的条款是针对个别劳动者的特殊约定，且该约定不违反集体合同的基本原则和强制性规定，那么劳动合同中的这些条款可能具有优先效力。
   • 然而，如果集体合同中的条款是涉及全体劳动者的共同利益，且这些条款是强制性或准强制性的（如最低工资标准、工作时间等），那么集体合同的这些条款通常具有更高的法律效力。

3. 特殊情况的处理：

   • 用人单位可以根据管理的需要，在劳动合同中约定规章制度作为劳动合同的附件，并明确规章制度与劳动合同约定相冲突时的处理原则。例如，可以约定在冲突时以规章制度的规定为准，但这样的约定不能违反法律、法规的强制性规定。

综上所述，当集体合同、规章制度、劳动合同规定的事项发生冲突时，应首先判断冲突内容的性质及法律规定，然后依据相关法律规定和合同约定来确定各自的效力及优先顺序。如果您在具体案件中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律分析和建议。