当遇到集体合同不合法的情况时，我们应立即采取措施来处理这一问题，以确保劳动关系的和谐与稳定。以下是我作为专业律师，结合相关法律法规和实践经验，为您提供的详细解答：

一、确认合同无效的情形

首先，我们需要明确哪些情况下集体合同会被认定为无效。根据相关法律法规，集体合同可能因以下情形被认定无效：

1. 一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同；
2. 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；
3. 违反法律、行政法规强制性规定等。

这些无效情形的确认，需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行。

二、处理原则与具体措施

一旦集体合同被确认为无效，我们应遵循以下处理原则并采取相应措施：

1. 立即停止履行：

   • 对于尚未履行的集体合同，双方当事人无需再按照该无效合同的约定履行义务。
   • 对于正在履行的集体合同，应立即终止履行，避免进一步产生法律纠纷。

2. 财产返还与损失赔偿：

   • 根据《民法典》的相关规定，因合同取得的财产应予以返还；无法返还或无需返还的，应折价补偿。
   • 若集体合同的无效给劳动者造成了损害，有过错的一方应承担赔偿责任，包括支付加班工资、赔偿金等。

3. 重新协商订立合法合同：

   • 双方应重新进行集体协商，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立新的合法有效集体合同。
   • 新合同应明确双方的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。

4. 监督与管理：

   • 劳动行政部门对集体合同的订立和履行负有监督检查职责。
   • 当集体合同被确认无效后，劳动行政部门可对用人单位和工会进行指导和监督，确保双方依法重新订立集体合同。

三、法律救济途径

若当事人对集体合同无效确认不服，可向上一级劳动行政机关申请复议或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，当集体合同不合法时，我们应首先确认合同无效的情形，然后遵循相关处理原则并采取相应措施。同时，双方应积极配合，重新协商订立合法有效的集体合同，以保障劳动关系的和谐稳定。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。