针对您提出的“没有工会的集体合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，集体合同通常是由工会代表企业职工一方与用人单位进行订立的。然而，在某些情况下，企业可能尚未建立工会，这时该如何处理集体合同的订立问题呢？
一、尚未建立工会的情况
在尚未建立工会的用人单位中，您不必担心无法订立集体合同。根据相关规定，上级工会会指导劳动者推举出代表，这些代表将代表企业职工一方与用人单位进行协商，并订立集体合同。这一过程确保了即使在没有工会的情况下，企业职工的权益也能得到有效的保障。
二、集体合同的订立流程
协商准备：企业职工一方（在无工会情况下由推举的代表）与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，准备集体合同草案。
讨论通过：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工进行讨论，确保合同内容得到广泛认可和支持。
订立合同：在讨论通过后，由推举的代表（在有工会的情况下由工会代表）与用人单位正式订立集体合同。
报送备案：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门进行备案。劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
三、集体合同的约束力
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都必须遵守集体合同中规定的各项条款。同时，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者也具有约束力，进一步扩大了集体合同的适用范围。
四、争议处理
如果在签订或履行集体合同过程中发生争议，当事人应当首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，即使在没有工会的情况下，企业职工也可以通过推举代表的方式与用人单位订立集体合同，以保障自身的合法权益。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。