公司规定加班没有半小时不算加班，这一规定是否违法需分情况讨论：

1. 从法律规定角度分析：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。法律并未明确规定加班必须达到的最小时间单位，但强调了加班应当基于劳动者的自愿，并且用人单位需要支付相应的加班费。
   • 如果公司规定“加班没有半小时不算加班”，实际上是在单方面设定了一个加班的门槛，这可能剥夺了劳动者在短时间内加班并获得相应报酬的权利。这种规定如果未经劳动者同意，且未作为劳动合同的一部分进行协商，那么它可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于加班和加班费支付的规定。

2. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，如果公司确实存在大量短时间加班的情况，而公司又通过内部规定排除了这些加班的认定和报酬支付，那么这可能会引发劳动者的不满和争议。
   • 劳动者有权要求公司按照实际加班时间支付加班费，如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者：如果遇到公司规定“加班没有半小时不算加班”的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认这一规定是否合法且已作为合同的一部分进行协商。如果认为这一规定侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商，要求公司按照实际加班时间支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司：建议公司重新审视这一规定，确保其符合劳动法的相关规定。如果确实需要设定加班门槛，应当与劳动者进行充分协商，并将相关条款明确写入劳动合同或公司规章制度中。同时，公司应当确保加班费的支付符合法律规定，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。

总结来说，公司规定“加班没有半小时不算加班”是否违法，取决于这一规定是否违反了劳动法的相关规定以及是否经过了劳动者的同意。如果这一规定未经劳动者同意且违反了法律规定，那么它是违法的。劳动者有权要求公司按照实际加班时间支付加班费，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。