结论：不同意调岗降薪的情况下，是否继续上班需根据具体情况判断，但不上班可能影响维权和补偿。以下从不同角度详细分析：
一、调岗降薪的合法性判断
公司单方面调岗降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括调岗降薪）需双方协商一致并书面确认。若公司未经你同意单方面调岗降薪，属于违法行为。
- 例外情况：若公司能证明调岗降薪具有合理性（如你无法胜任原岗位、公司经营需要等），且未降低你的基本工资（仅调整绩效或奖金等浮动部分），可能被认定为合法。但这种情况需公司承担举证责任。
你的权利：
- 你有权拒绝公司单方面的调岗降薪要求，并要求公司按原合同履行。
- 若公司坚持违法调岗降薪，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资，或支付经济补偿。
二、不上班的法律后果
若公司违法调岗降薪，你选择不上班：
- 短期不上班：若你仅短暂拒绝到新岗位上班，但保持与公司的沟通（如书面说明拒绝理由），通常不会被认定为旷工。但需注意保留证据（如拒绝调岗的书面通知、与公司沟通的记录等）。
- 长期不上班：若你长期拒绝到岗且未与公司沟通，公司可能以你旷工为由解除劳动合同。此时，若公司能证明调岗降薪合法，你可能面临无法获得经济补偿的风险；若公司无法证明调岗降薪合法，你仍可主张违法解除的赔偿，但需承担旷工的举证责任。
若公司合法调岗降薪，你选择不上班：
- 若公司能证明调岗降薪合法，你拒绝到岗可能被认定为旷工。公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、维权建议
保留证据：
- 保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等证据，以证明公司违法调岗降薪的事实。
- 若你选择不上班，需保留书面拒绝调岗的通知、与公司沟通的记录等，以证明你拒绝到岗的合理性。
及时维权：
- 若公司违法调岗降薪，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 仲裁请求可包括：要求公司恢复原岗位和工资、支付拖欠的工资、支付经济补偿等。
谨慎选择是否上班：
- 若公司违法调岗降薪，你可在保留证据的前提下，短暂拒绝到新岗位上班，但需保持与公司沟通，避免被认定为旷工。
- 若公司合法调岗降薪，你应考虑接受调岗或与公司协商解决方案，避免因旷工被解除劳动合同。
四、可能的风险与应对
风险：
- 若你选择不上班且未保留证据，可能被公司认定为旷工，面临解除劳动合同且无法获得经济补偿的风险。
- 若公司调岗降薪合法，你拒绝到岗可能被认定为违约，需承担相应责任。
应对：
- 在拒绝调岗降薪前，咨询专业律师（即我）或劳动监察部门，评估调岗降薪的合法性。
- 若决定不上班，务必保留书面拒绝调岗的通知、与公司沟通的记录等证据。
- 及时申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效。
总结：不同意调岗降薪时，是否继续上班需根据调岗降薪的合法性判断。若公司违法调岗降薪，你可在保留证据的前提下短暂拒绝到岗；若公司合法调岗降薪，你应谨慎选择是否上班。无论何种情况，都建议及时咨询专业律师（即我）并保留证据，以维护自身合法权益。