结论：公司辞退员工不合法时，员工暂扣车辆的行为通常是违法的，这可能涉及侵犯公司财产权或构成其他违法行为。
分析：
公司辞退员工的合法性：
- 公司辞退员工必须遵循法律法规的规定，如《劳动合同法》等。如果公司辞退员工的行为不符合法定程序或条件，那么这种辞退就是不合法的。
- 在不合法辞退的情况下，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金等。
员工暂扣车辆的合法性：
- 暂扣车辆属于对公司财产的处置行为。除非员工有合法的理由和依据（如公司欠员工工资，且车辆属于公司资产且员工通过合法程序获得扣押权），否则这种行为通常构成对公司财产权的侵犯。
- 在大多数情况下，员工没有权利私自暂扣公司的车辆。即使公司辞退员工的行为不合法，员工也应该通过法律途径来维护自己的权益，而不是采取私自扣押公司财产等违法行为。
可能的法律后果：
- 如果员工私自暂扣公司车辆，公司有权报警并要求员工返还车辆。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追究员工的法律责任，如要求员工赔偿车辆损失、承担法律责任等。
- 同时，员工也可能因为侵犯公司财产权而面临行政处罚或刑事责任的风险，具体取决于暂扣车辆的价值、情节严重程度以及当地法律法规的规定。
建议：
- 如果员工认为公司辞退自己的行为不合法，应该及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 员工应该通过合法途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，而不是采取私自扣押公司财产等违法行为。
- 如果员工已经暂扣了公司车辆，应该尽快与公司协商解决，或者通过法律途径来处理纠纷，以避免进一步的法律后果。
额外思考：
- 在某些特殊情况下，如公司欠员工大量工资且无力偿还，员工可能通过法律程序获得对公司某些资产的扣押权。但这种情况需要严格的法律程序和条件，员工不能私自决定扣押公司财产。
- 员工在维护自己权益的同时，也应该尊重公司的合法权益，遵守法律法规的规定，以维护良好的劳动关系和社会秩序。
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