公司暂扣员工工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：
非法暂扣工资的情形
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无法定理由擅自扣减员工工资，如以“公司资金紧张”“领导不满意”等为由扣押员工工资，则构成违法行为。此时，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
合法暂扣工资的情形
在以下特定情况下，公司暂扣工资是合法的：
代扣代缴费用：
- 个人所得税：依据《个人所得税法》，公司作为扣缴义务人，有义务从员工工资中扣除个人所得税并上缴税务机关。
- 社会保险费用：根据《社会保险法》，公司及员工均需按比例缴纳社会保险费，公司可从员工工资中扣除员工个人应承担的部分。
- 法院判决、裁定中的费用：如抚养费、赡养费等，若法院判决由公司代扣，则公司可依法执行。
赔偿经济损失：
- 若员工因个人原因给公司造成经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，公司可按约定从员工工资中扣除赔偿金。但需注意，每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可依法从其工资中扣除赔偿金，但需遵守上述限制。
违反公司规定或合同条款：
- 在员工确实未完成工作任务、违反公司规章制度或劳动合同条款的情况下，若公司有相关制度规定或合同约定，且扣减工资的程序符合法律法规要求，那么公司暂扣工资的行为可能是合法的。但此情况需严格遵循法定程序，并确保扣减的合理性。
员工权益保护
面对公司暂扣工资的情况，员工应首先了解扣减的合法性。若认为公司行为不当，可采取以下措施：
- 与公司沟通协商：尝试与公司管理层进行沟通，了解工资被扣减的具体原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付被扣减的工资。
- 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。
员工在维护自己权益的过程中，应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明公司存在扣减工资的行为。同时，员工应了解当地的劳动法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司暂扣工资是否合法需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规，并在遭遇类似情况时能够做出正确的应对和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。