公司员工扣留公司车辆是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律解释

1. 留置权的行使条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，但前提是该动产与债权属于同一法律关系（企业间留置除外）。在劳务关系中，员工扣留公司车辆并不满足这一条件，因为车辆并非劳务合同关系的标的物。

2. 法律后果：

   • 如果员工非法扣留公司车辆，公司有权要求员工返还车辆，并赔偿因此产生的损失。如案例中所示，员工孙某某因扣留车辆而被法院判决赔偿车主封某某的停运损失。

实际案例

以你提供的案例为例，孙某某作为司机，在离职时要求结算劳务费，但并未通过合法途径解决，而是选择了扣留公司车辆。最终，法院认定孙某某的行为不具备合法性，并判决其赔偿车主的停运损失。这一案例明确说明了员工扣留公司车辆的违法性。

法律建议

1. 保持冷静，依法维权：在遇到欠薪或其他劳动纠纷时，员工应保持冷静，积极收集证据，通过调解组织调解或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

2. 避免冲动行为：员工应避免采取扣留公司车辆等冲动行为，以免引发不必要的法律后果。

3. 咨询专业律师：在面临复杂的法律问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，公司员工扣留公司车辆是违法的，不仅可能面临法律制裁，还可能需要赔偿因此产生的损失。因此，建议员工在遇到劳动纠纷时，应依法维权，避免采取违法行为。