结论：在工地仅工作一天后决定不再继续，是否需要办理离职手续取决于您与用工方之间的法律关系性质，即您是构成劳动关系还是劳务关系。
一、若构成劳动关系
法律关系定义：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
离职手续必要性：
- 即使您仅在工地工作了一天，如果双方已经构成了劳动关系，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您或用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，包括办理离职手续。这主要是为了保障双方的权益，确保工作交接、工资结算等事项的顺利进行。
实际操作建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的法律关系性质，并了解用人单位对于离职的具体要求和流程。
- 办理离职手续：如果用人单位要求办理离职手续，您应当配合完成，包括填写离职申请表、交接工作物品、结算工资等。
- 保留证据：在办理离职手续的过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请表、工资结算单等，以备不时之需。
二、若构成劳务关系
法律关系定义：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。在这种关系下，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
离职手续必要性：
- 如果您与用工方之间构成的是劳务关系，那么通常不需要办理复杂的离职手续。因为劳务关系是基于民事合同而建立的，双方的权利义务由合同约定，合同终止时，双方按照合同约定履行完各自义务后，关系即告终结。
实际操作建议：
- 与用工方协商：您可以与用工方协商，明确双方的权利义务已经履行完毕，无需再办理离职手续。
- 结算劳务报酬：确保用工方已经按照合同约定支付了您一天的劳务报酬。
- 保留合同和支付凭证：建议您保留好劳务合同和支付凭证，以备不时之需。
额外提醒：无论构成劳动关系还是劳务关系，您都应当确保自己的权益得到保障。如果用工方拒绝支付劳动报酬或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：如果您对是否需要办理离职手续仍有疑问，或者遇到了用工方拒绝支付劳动报酬等问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。