您好，针对您提出的“直招进去干了一天不干还要办离职单吗”这个问题，以下是我的详细解答：
首先，即使您只入职了一天，如果您决定不再继续这份工作，建议您还是办理离职手续。这不仅是出于职场礼仪和职业素养的考虑，也是为了避免未来可能出现的纠纷或误解。
办理离职手续的重要性：
明确离职意愿：通过正式的离职流程，您可以明确地向公司表达您的离职意愿，避免公司对您的工作状态产生误解。
拿回个人资料：在离职过程中，您可以要求公司归还您的个人资料，如体检报告、证件复印件等，并交还工牌、钥匙等公司财物。这有助于保护您的个人隐私和安全。
获取离职证明：即使您只工作了一天，也有权要求公司开具《离职证明》。这份证明对于您未来寻找新工作或办理相关手续时可能非常重要。
避免法律风险：不告而别或未经正式离职流程就离开公司，可能会面临被公司追责的风险。而正式办理离职手续，则可以确保您的离职行为合法合规。
如何办理离职手续：
与HR沟通：首先，您需要与公司的人力资源部门（HR）进行沟通，表达您的离职意愿，并了解具体的离职流程和所需材料。
填写离职申请：根据公司的要求，您可能需要填写一份离职申请表或提交书面的离职申请。在申请中，您可以简要说明离职的原因和离职日期。
办理交接手续：如果您的岗位涉及工作交接，您需要与接手的同事或上级进行交接，确保工作的连续性和准确性。
归还公司财物：在离职前，您需要归还所有公司财物，如工牌、钥匙、电脑等，并清空电脑中的个人隐私信息。
获取离职证明：最后，您可以要求公司开具《离职证明》，并确认证明中的内容准确无误。
特殊情况说明：
如果您在入职第一天就发现工作完全不符合您的预期或择业观，且没有签订劳动合同，您可以当面告知HR您的离职意愿，并协商当天离职。但即使如此，也建议您要求公司开具《离职证明》并归还个人资料。
如果您已经签订了劳动合同，但只工作了一天就决定离职，您需要以书面的形式提出辞职（如填写离职申请表或提交书面离职申请），并与HR协商离职日期和手续。
总之，即使您只入职了一天就决定离职，也建议您按照正式的离职流程办理手续。这不仅可以保护您的个人权益和隐私，还可以避免未来可能出现的纠纷或误解。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。