结论：提成属于浮动工资，提成中是否包含底薪是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若劳动合同或公司规章制度有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，提成中包含底薪并不违法；但若因此导致员工工资低于当地最低工资标准，则可能违法。

分析说明：

1. 提成与底薪的基本概念：

   • 提成：通常是根据员工的工作业绩或销售成果，按照一定比例或标准给予的额外报酬，属于浮动工资的一部分。
   • 底薪：是员工在正常工作时间内应获得的固定报酬，是工资的组成部分之一。

2. 提成中包含底薪的合法性分析：

   • 合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式，且该方式中包含了底薪作为提成计算的基础或一部分，同时这种计算方式没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么提成中包含底薪是合法的。
   • 违法情况：如果提成中包含底薪的计算方式导致员工的实际工资低于当地最低工资标准，或者劳动合同、公司规章制度中没有明确约定提成的计算方式，而是单方面由公司决定，且这种决定损害了员工的合法权益，那么这种提成中包含底薪的方式就可能违法。

3. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到保障。如果发现提成中包含底薪的计算方式可能损害自己的权益，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
   • 对于公司而言，在制定提成制度时，应确保制度合法合规，且明确、透明。同时，应定期对提成制度进行审查和调整，以确保其符合法律法规的要求和公司的实际情况。

后续行动建议：

• 如果您对提成中包含底薪的具体情况有疑问，或者认为自己的权益受到了损害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 同时，建议您保留好相关的劳动合同、公司规章制度以及工资条等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。