“领导让带工资”这一表述可能涉及多种情况，需要分情况讨论其是否违法：

1. 若“带工资”指的是代领工资：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。但代领需有劳动者的明确授权，且用人单位应核实代领人的身份和授权情况。
   • 法律分析：如果领导要求你代领工资，但并未获得你的明确授权，或者用人单位未核实代领人的身份和授权情况，这种行为可能违反了工资支付的相关规定。然而，如果领导是受你委托代领，且用人单位已核实相关情况，则这种行为是合法的。
   • 建议：如果你并未授权领导代领工资，或者对代领行为有疑虑，应及时与用人单位沟通，明确拒绝未经授权的代领行为，并要求用人单位直接将工资支付给你本人。

2. 若“带工资”指的是将工资以某种形式（如现金、转账等）带出单位或用于非工资支付目的：

   • 法律背景：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，应由用人单位直接支付给劳动者本人，并用于劳动者的生活消费等合法目的。任何将工资用于非工资支付目的或非法转移工资的行为，都可能构成违法。
   • 法律分析：如果领导要求你将工资以某种形式带出单位，或者用于非工资支付目的（如挪作他用、私分等），这种行为不仅违反了工资支付的相关规定，还可能涉及贪污、挪用资金等违法行为。
   • 建议：如果你遇到这种情况，应坚决拒绝领导的要求，并及时向用人单位的上级部门或相关部门举报，以维护自己的合法权益和单位的正常管理秩序。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论遇到哪种情况，你都应尽可能保留相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果你对领导的要求有疑虑或不满，应及时与领导或用人单位沟通，明确表达自己的立场和诉求。
• 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者无法与用人单位达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，“领导让带工资”是否违法取决于具体情况。如果你对领导的要求有疑虑或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。