无固定期限劳动合同并不是每年都需要签订，而是只需签订一次即可。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、无固定期限劳动合同的定义与特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，它没有明确的终止日期，除非出现法律规定的或者双方约定的解除条件，否则合同将持续有效。

二、无固定期限劳动合同的签订次数

1. 签订次数：无固定期限劳动合同只需签订一次。一旦签订，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形，否则合同将一直有效，无需每年重新签订。

2. 签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的解除与终止

1. 解除条件：无固定期限劳动合同的解除需要符合法律规定的条件，如双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等。在符合解除条件的情况下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。

2. 终止情形：虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但在出现法律规定的终止情形时，如劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等，合同将终止。

四、法律建议

1. 对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，应了解无固定期限劳动合同的特点和解除条件，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：在签订无固定期限劳动合同时，应明确合同条款和解除条件，避免出现不必要的法律纠纷。同时，应依法履行用人单位的义务，保障劳动者的合法权益。

如果你在无固定期限劳动合同的签订、解除或终止等方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。