失职渎职玩忽职守造成两人死亡，是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、从单位规章制度的角度

1. 规章制度内容：

   • 许多单位都会制定自己的规章制度，其中可能明确规定了员工因失职、渎职或玩忽职守造成严重后果（如人员伤亡）时的处理措施，包括开除等。

2. 规章制度效力：

   • 如果单位的规章制度合法有效，并且员工确实违反了这些规定，那么单位有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括开除。

二、从相关法律法规的角度

1. 《劳动合同法》相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”通常需要根据具体情况来判断，但造成两人死亡无疑属于极其严重的后果。

2. 其他相关法律法规：

   • 如果失职、渎职或玩忽职守的行为还涉及到了刑事犯罪（如重大责任事故罪等），那么员工不仅可能面临单位的开除处理，还可能受到刑事法律的制裁。

三、从具体情节和后果的角度

1. 情节严重性：

   • 失职、渎职或玩忽职守的情节越严重，对单位造成的损害越大，员工被开除的可能性就越大。

2. 后果严重性：

   • 造成两人死亡已经属于极其严重的后果，这通常会被视为单位解除劳动合同的充分理由。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规章制度：

   • 员工应仔细了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而面临开除等处理。

2. 增强法律意识：

   • 员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以及因失职、渎职或玩忽职守可能面临的法律后果。

3. 及时沟通与协商：

   • 如果员工认为自己被开除的处理不公正或存在争议，应及时与单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，失职渎职玩忽职守造成两人死亡，员工是否会被开除取决于多种因素，包括单位规章制度、相关法律法规以及具体情节和后果等。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。