辅警因公造成他人死亡会被开除吗-张敬辉律师

辅警因公造成他人死亡会被开除吗-张敬辉律师｜法行宝

2025-03-19 行政纠纷

辅警因公造成他人死亡，并不一定会被开除，这需根据具体情况以及单位内部规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律规定与性质判定

判定行为性质：首先，需要明确辅警的行为是否属于依法执行职务。如果是依法执行职务过程中造成的意外，那么其行为可能具有正当性，需进一步分析责任归属。
- 例如，辅警在追捕犯罪嫌疑人时，因情况紧急且为了公众安全，不慎导致他人死亡，这可能属于依法执行职务中的意外情况。
法律依据：根据《中华人民共和国人民警察法》等相关法律法规，警察及辅警在执行职务时享有一定的职权和免责条件。但具体是否免责，还需结合实际情况分析。

二. 责任承担与单位规定

责任划分：若辅警的行为被认定为非依法执行职务或存在过错，那么其可能需要承担相应的法律责任，包括行政责任、刑事责任等。这会影响其是否被开除。
单位内部规定：辅警作为公安机关的辅助人员，其管理通常遵循单位内部的规章制度。对于因公造成他人死亡的情况，单位会根据内部规定、行为性质、责任大小等因素，决定是否对辅警进行开除等处分。
- 例如，某些单位可能规定，对于因公造成严重后果的辅警，若其行为被认定为有过错，将给予开除等严厉处分；而若其行为被认定为无过错或仅存在轻微过失，则可能仅给予警告、记过等较轻处分。

三. 综合判断与结论

综上所述，辅警因公造成他人死亡是否会被开除，并非一个简单的是非问题。它需要根据辅警的行为性质、责任大小、单位内部规定以及相关法律法规进行综合判断。

我建议：对于此类情况，应首先进行详细的调查取证，明确辅警的行为性质和责任大小。然后，结合单位内部规定和相关法律法规，进行公正、合理的处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公职人员出车祸造成人死亡的，是否会被开除公职，这主要取决于其在事故中的责任认定、是否构成刑事犯罪以及具体的法律法规和单位规定。以下是对此问题的详细分析：责任认定与法律责任：民事责任：如果公职人员在交通事故中仅负次要责任或无责任，并且不构成犯罪，那么其仅需承担民事赔偿责任，一般不会因此直接导致开除公职。但单位可能会根据内部规章制度给予纪律处分，如警告、记过等。刑事责任：若公职人员在交通事故中负同等责任、主要责任或全部责任，并导致人员死亡，同时符合交通肇事罪的构成要件（如死亡一人或重伤三人以上，并负事故全部或主要责任），则将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这可能包括有期徒刑、拘役等刑罚。此时，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，通常会面临开除公职的处分。特殊情况与处理：尽管一般情况下公职人员因交通事故致人死亡并构成犯罪会被开除公职，但也存在特殊情况。例如，如果公职人员有立功表现、犯罪情节较轻，或者存在其他法定从轻、减轻处罚的情节，可能不会被判处严厉的刑罚，甚至可能被免予刑事处罚。在这种情况下，是否开除公职需由所在单位依据相关法律法规和内部规定进行审慎判断。综合考虑因素：在决定是否开除公职时，除了考虑公职人员的法律责任外，还需综合考虑事故的性质、社会影响、公职人员的身份和职责以及社会舆论等因素。这些因素都可能对最终的处理结果产生影响。例如，如果事故是由于不可抗力或意外事件导致的，且公职人员已经尽到了合理的注意义务，那么单位在处理时可能会更加谨慎。举例说明：假设某公职人员驾驶车辆时因酒驾导致车祸，造成人员死亡，并被交警认定负事故全部责任。此时，该公职人员不仅将面临刑事处罚，还很可能被所在单位开除公职。另一假设情况是，某公职人员在正常行驶过程中，因行人突然闯红灯而发生交通事故，导致行人死亡，但经交警认定公务员无责任。此时，单位一般不会开除该公职人员，但可能会对其进行批评教育或给予其他适当的纪律处分。建议：对于公职人员而言，应严格遵守交通规则，确保行车安全，以避免因交通事故而引发的法律风险和职业危机。如果不幸发生交通事故并造成人员伤亡，应立即报警并保护现场，同时积极配合交警部门的调查和处理工作。在面临此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

公职人员因交通事故致人死亡是否会被开除公职，主要取决于其在事故中的责任认定、是否构成刑事犯罪以及具体的法律法规和单位规定。以下是对此问题的详细分析：责任认定与法律责任：民事责任：如果公职人员在交通事故中仅负次要责任或无责任，并且不构成犯罪，那么其仅需承担民事赔偿责任，如赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。这种情况下，一般不会因此直接导致开除公职。但单位可能会根据内部规章制度给予纪律处分，如警告、记过等。刑事责任：若公职人员在交通事故中负同等责任、主要责任或全部责任，并导致人员死亡，同时符合交通肇事罪的构成要件（如死亡一人或重伤三人以上，并负事故全部或主要责任），则将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这可能包括有期徒刑、拘役等刑罚。一旦公职人员被判处刑罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关规定，通常会面临开除公职的处分。特殊情况与处理：尽管一般情况下公职人员因交通事故致人死亡并构成犯罪会被开除公职，但也存在特殊情况。例如，如果公职人员有立功表现、犯罪情节较轻，或者存在其他法定从轻、减轻处罚的情节，可能不会被判处严厉的刑罚，甚至可能被免予刑事处罚。在这种情况下，是否开除公职需由所在单位依据相关法律法规和内部规定进行审慎判断。单位可能会综合考虑事故的性质、社会影响、公职人员的身份和职责以及社会舆论等因素，来决定是否给予开除公职的处分。综合考虑因素：在决定是否开除公职时，除了考虑公职人员的法律责任外，还需综合考虑多种因素。例如，事故是否发生在执行公务期间、公职人员是否故意违反交通规则、事故的社会影响程度等。这些因素都可能对最终的处理结果产生影响。法律建议：对于公职人员而言，应严格遵守交通规则，确保行车安全，以避免因交通事故而引发的法律风险和职业危机。如果不幸发生交通事故并致人死亡，应立即报警并保护现场，积极配合调查处理，并尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。总结来说，公职人员因交通事故致人死亡是否会被开除公职，是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多个因素。如果公职人员被判定负主要或全部责任且构成交通肇事罪并被判处刑罚，那么通常会被开除公职。但在某些特殊情况下，如立功表现或犯罪情节较轻，可能存在从轻处理或免予刑事处罚的可能，此时是否开除公职需由所在单位审慎决定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公职人员因全责致人死亡，确实可能会面临开除公职的处分，但具体结果需依据案件性质、情节严重程度及单位内部规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：一、法律层面刑事责任：若公职人员因全责致人死亡构成交通肇事罪或其他相关犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将承担刑事责任。刑事责任的承担并不直接等同于开除公职，但它是单位考虑处分的重要依据。行政处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因违法行为受到刑事处罚的，一般应当给予开除处分。但法律也规定了例外情形，如“因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准”。在全责致人死亡的案件中，若公职人员被认定为过失犯罪且情节较轻，单位在考虑处分时可能会更加审慎，但开除公职的风险仍然较高。二、单位内部规定层面单位规章制度：不同单位对于公职人员违法违纪行为的处分规定可能存在差异。一些单位可能规定，只要公职人员因违法行为受到刑事处罚，就必须给予开除处分；而另一些单位则可能根据具体情况进行裁量。处分程序：单位在作出开除公职的处分决定前，通常需要经过调查、核实、听取陈述申辩等程序。这些程序旨在确保处分的公正性和合理性。三、实际操作层面案件性质与情节：案件的性质和情节是影响处分结果的重要因素。例如，若公职人员因酒驾、超速等严重违法行为导致他人死亡，且情节恶劣，那么开除公职的可能性将大大增加。社会影响与舆论压力：在一些社会关注度较高的案件中，单位可能会面临较大的舆论压力。为了维护单位形象和公信力，单位可能会倾向于给予更严厉的处分。法律建议积极配合调查：若公职人员涉及此类案件，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。寻求法律援助：在面临处分时，公职人员有权寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可以咨询专业律师，了解相关法律规定和处分程序，为自己争取更好的结果。关注单位内部规定：公职人员应关注自己所在单位的内部规定，了解对于违法违纪行为的处分标准。这有助于在面临处分时，更好地评估自己的处境和可能的结果。案例参考：在实际操作中，曾有公职人员因交通肇事罪被判处刑罚，后因情节较轻且单位考虑其过往表现，最终未给予开除处分。但这种情况较为特殊，且需要经过严格的程序和审批。因此，公职人员因全责致人死亡而面临开除公职的风险仍然较高。综上所述，公职人员因全责致人死亡可能会面临开除公职的处分，但具体结果需依据案件性质、情节严重程度及单位内部规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过失致人死亡是否会被开除公职，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公职人员的身份、所在单位的规定以及具体案情等。以下我将从几个方面进行详细分析：公职人员身份与单位规定：对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，如果因过失致人死亡被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），根据《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例，他们很可能会面临开除公职的处分。这是因为公务员和事业单位工作人员需要保持高度的职业操守和道德标准，一旦触犯法律，尤其是涉及刑事犯罪，通常会被视为严重违反职业纪律。对于非公务员身份的公职人员，如国有企业员工或某些特定岗位的工作人员，他们是否会被开除公职则可能取决于所在单位的具体规定。一些单位可能有明确的规章制度，规定员工在触犯法律或严重违反职业道德时将被开除；而另一些单位则可能根据具体情况进行裁量。具体案情与法律后果：过失致人死亡罪的成立需要满足一定的法律要件，包括行为人的过失行为、该行为与死亡结果之间的因果关系等。如果公职人员因过失行为导致他人死亡，但情节轻微、社会危害性不大，且能够积极赔偿损失、取得谅解等，那么他们可能不会被判处刑罚或仅被判处缓刑等较轻的刑罚。在这种情况下，他们是否会被开除公职则可能取决于单位的态度和规定。如果公职人员因过失致人死亡被判处较重的刑罚（如实际执行的有期徒刑），那么他们几乎肯定会被开除公职。这是因为刑罚的执行已经表明了法律对行为人行为的严厉否定，单位通常也会据此作出相应的纪律处分。特殊情况与例外：在某些特殊情况下，如公职人员因执行公务而导致的过失致人死亡（如警察在执行抓捕任务时误伤无辜），他们可能不会被开除公职或仅受到较轻的处分。这是因为他们的行为是在履行职责过程中发生的，且可能存在一定的免责或减轻责任的事由。另外，如果公职人员能够证明自己在过失致人死亡事件中并无过错或过错极小（如因不可抗力或意外事件导致），那么他们也可能不会被开除公职或仅受到轻微的纪律处分。建议：对于公职人员而言，无论身处何种岗位、从事何种工作，都应时刻保持高度的职业操守和道德标准，严格遵守法律法规和单位规章制度。如果不幸涉及过失致人死亡等刑事案件，应积极配合司法机关的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据等。同时，也可以及时咨询专业律师（如我，王国江律师，专注于经济纠纷、刑事辩护领域）的意见和建议，以便更好地维护自己的合法权益和职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员驾车致人死亡是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是需要依据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：一、构成犯罪的情况法律依据与后果：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。若公务员在驾车过程中，因违反交通运输管理法规导致重大事故，致人重伤、死亡或公私财产遭受重大损失，且被司法机关认定为构成交通肇事罪，并被判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等），那么该公务员将几乎肯定被开除公职。具体情形示例：假设某公务员在驾驶车辆时严重超速，且未注意观察路况，导致与一辆正常行驶的车辆相撞，造成对方车辆内乘客死亡。经交警认定，该公务员负事故全部责任，并被法院以交通肇事罪判处有期徒刑。那么，根据上述法规，该公务员将被所在单位开除。二、不构成犯罪的情况责任划分与后果：若经交警部门认定，公务员在驾车事故中承担次要责任或无责任，则不构成交通肇事罪。在这种情况下，公务员通常不会直接依据《行政机关公务员处分条例》被开除。但单位可能会根据事故的具体情节、造成的影响以及公务员的平时表现，按照《公务员法》等相关规定给予其他纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。具体情形示例：假设某公务员在正常行驶过程中，因前方车辆突然变道且未打转向灯，导致该公务员为避让而紧急刹车，但后方车辆因跟车过近而追尾，造成后方车辆内乘客受伤（未死亡）。经交警认定，该公务员无责任。此时，单位一般不会开除该公务员，但可能会对其进行批评教育或给予其他适当的纪律处分。三、特殊情形与处理原则过失与故意的区分：若公务员存在故意违法（如酒驾、毒驾）导致事故，除刑事责任外，必然面临开除处分。过失行为则需结合具体情节判断，例如疲劳驾驶虽属过失，但若造成严重后果仍可能被开除。职务关联性考量：若事故发生在执行公务期间（如公车私用或工作途中），处理会更严厉；非工作时间发生的普通交通事故，处分相对较轻。后续表现的影响：事故后主动承担责任、积极赔偿并取得家属谅解，可能成为减轻处分的因素，但无法完全避免开除结果（在构成犯罪的情况下）。总结与建议：公务员驾车致人死亡是否会被开除，需综合考虑事故责任、是否构成犯罪以及单位的具体处分规定。在处理此类问题时，我建议你：积极配合调查：无论是作为事故的当事人还是受害者家属，都应积极配合交警部门的调查，以便准确划分事故责任。了解法律法规：熟悉《行政机关公务员处分条例》、《公务员法》等相关法律法规，以便在面临处分时能够维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如果面临复杂的法律问题或处分决定，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

公职人员开车致人死亡不一定会被开除公职，具体是否开除需根据事故责任、情节严重程度以及单位处理决定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：从事故责任角度承担主要或全部责任：如果公职人员在开车过程中存在严重违反交通规则的行为，例如酒驾、醉驾、超速行驶、闯红灯等，导致发生交通事故并致人死亡，且经交通管理部门认定其承担事故的主要或者全部责任，那么这种情况通常属于情节较为严重。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。若公职人员因上述行为构成交通肇事罪，被依法判处刑罚，那么单位一般会依据此规定给予开除公职的处分。承担次要或同等责任：若公职人员在事故中承担次要责任或者同等责任，说明其过错程度相对较轻。这种情况下，一般不会直接给予开除公职的处分，但可能会根据单位内部的规章制度，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等不同程度的处分。从情节严重程度角度存在恶劣情节：除了承担主要或全部责任外，如果事故中还存在其他恶劣情节，比如肇事后逃逸、故意破坏现场、毁灭证据等，即使最终没有构成犯罪，单位也可能会认为该公职人员的行为严重违反了职业道德和社会公德，损害了公职人员的形象，从而给予开除公职的处分。情节相对较轻：如果事故是由于一些意外因素导致，且公职人员在事故发生后积极采取救助措施，主动承担责任，配合相关部门调查处理，情节相对较轻，那么单位可能会酌情给予较轻的处分，不一定开除公职。从单位处理决定角度单位依法依规处理：公职人员所在单位会根据事故的具体情况、公职人员的认错态度、平时工作表现等因素，依据相关的法律法规和单位内部的规章制度，经过一定的程序后作出处理决定。如果单位认为该公职人员的行为严重违反了单位纪律和国家法律法规，对单位造成了恶劣影响，那么可能会决定开除其公职；反之，如果认为情节较轻，有改正的可能和必要，可能会给予其他较轻的处分。特殊情况考量：在某些特殊情况下，比如公职人员平时工作表现突出，为国家和单位做出了重要贡献，且事故确实存在一些不可预见的因素，单位也可能会在处理时予以一定的从轻考虑，不给予开除公职的处分。如果你或者身边的人遇到此类情况，有进一步的疑问，比如具体的处理程序、如何维护自身权益等，都可以直接向我咨询。

辅警撞人是否能被开除，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：法律后果角度若辅警撞人行为不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，将面临相应的行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。同时，若该行为严重违反了用人单位的规章制度，特别是与交通安全、职业操守相关的规定，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与辅警的劳动合同，即开除。若辅警撞人行为构成犯罪，如交通肇事罪，将依法追究刑事责任。在此情况下，用人单位几乎肯定会依据法律法规和单位规章制度，对辅警进行开除处理，以维护单位形象和纪律。用人单位规章制度角度辅警作为执法辅助人员，其职业行为受到严格的规范和约束。用人单位通常会制定详细的规章制度，明确辅警的职业操守、行为规范以及违纪处理措施。若辅警撞人行为严重违反了这些规章制度，且达到了开除的严重程度，用人单位将有权进行开除处理。具体来说，规章制度中可能明确规定了哪些行为属于严重违纪，如“违反交通法规造成重大事故”、“严重损害单位形象”等。若辅警撞人行为符合这些规定，用人单位将有权依据规章制度进行开除。实际处理情况角度辅警撞人行为的具体情节、后果以及用人单位的规定是影响处理结果的关键因素。若行为情节较轻，未造成严重后果，且辅警事后能够积极承担责任、赔偿损失并取得谅解，用人单位可能会考虑给予相对较轻的处罚，如警告、记过等，而不是直接开除。若行为情节严重，造成了人员伤亡、财产损失等严重后果，且辅警在事后态度恶劣、拒不承担责任或赔偿损失，用人单位为了维护单位形象和纪律，很可能会采取辞退等严厉措施。特殊情况考虑在某些特殊情况下，如辅警在执行紧急任务时因精神高度紧张或路况复杂等原因导致撞人，且经过调查核实确有特殊原因，用人单位可能会酌情从轻处理。但这并不意味着辅警可以完全免除责任，而是需要根据具体情况进行综合判断。法律建议与总结：辅警在执行职务或日常生活中应严格遵守交通法规，确保行车安全，避免发生撞人等事故。若不幸发生撞人事故，辅警应积极承担责任、赔偿损失并取得谅解，以减轻可能的法律后果和用人单位的处罚。用人单位应加强对辅警的培训和管理，提高他们的交通安全意识和职业操守，防止类似事件的再次发生。对于辅警撞人行为，用人单位应根据具体情况进行综合判断，确保处理结果既符合法律法规，又体现人性化管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过失驾车致人死亡是否会被开除公职，需分情况讨论，具体如下：公职人员身份及单位性质的影响若涉事人员为公务员或参照《公务员法》管理的事业单位工作人员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，因过失犯罪被判处有期徒刑以下刑罚的，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。若被判处三年以上有期徒刑，则必须开除公职；若刑期在三年以下，单位可结合情节严重性、社会影响等因素决定是否开除。若涉事人员为普通企业员工或非参照《公务员法》管理的事业单位人员，单位处分依据为内部规章制度（如《劳动合同法》第三十九条），通常需以“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”为前提。若单位规章制度明确将“过失致人死亡”列为严重违纪行为，则可能被开除；否则需协商或通过劳动仲裁解决。刑事责任与行政处分的关联性过失驾车致人死亡可能构成交通肇事罪（《刑法》第一百三十三条），一般处三年以下有期徒刑或拘役。若法院判决有罪，公职人员将同时面临刑事处罚和行政处分。行政处分的严厉程度与刑事判决结果直接相关：例如，被判处缓刑虽不立即执行刑罚，但仍可能因“被依法追究刑事责任”被开除公职。情节轻重的考量因素单位在决定处分时，会综合评估事故责任比例、主观过错程度、社会危害性及悔过表现。例如：若涉事人员存在酒驾、逃逸等加重情节，开除概率显著提高；若已积极赔偿并取得谅解，且无其他违纪行为，单位可能酌情从轻处理（如撤职而非开除）。建议：涉事人员或家属应尽快委托律师介入，通过分析事故责任认定书、刑事判决书及单位规章制度，评估开除风险并制定应对策略（如申诉、协商或劳动仲裁）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。

公务员因过失致人死亡罪并非必然会被开除公职，而是需要根据具体情形以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定了公职人员犯罪后予以开除的几种情形，其中包括因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的。同时，该条款也指出，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但应报请上一级机关批准。《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，如已依法被判处刑罚，则应给予开除处分。这一规定与《中华人民共和国公职人员政务处分法》中的相关条款并不冲突，而是对行政机关公务员这一特定群体在受到刑罚后的处理进行了明确。二、具体情形分析过失致人死亡罪被判处三年以下有期徒刑或拘役、管制在这种情况下，虽然一般应当予以开除，但如果案件情况特殊，且撤职更为适当，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。这意味着，并非所有过失致人死亡罪的公务员都会被开除公职，而是存在一定的灵活性。过失致人死亡罪被判处三年以上有期徒刑根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，应当予以开除。这种情况下，公务员被开除公职的可能性较大。其他特殊情况如果公务员因过失犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，根据法律规定，予以撤职；若造成不良影响的，则予以开除。三、实际操作建议了解具体案情：首先，需要了解公务员因过失致人死亡罪的具体案情，包括犯罪的性质、判处的刑罚类型及期限等。咨询单位意见：其次，可以咨询所在单位或上级机关的意见，了解他们对案件的看法和处理建议。准备相关材料：如果认为案件情况特殊，撤职更为适当，可以准备相关材料，如案件情况说明、撤职的合理性分析等，以备报请上一级机关批准时使用。总结来说，公务员因过失致人死亡罪是否会被开除公职，需根据犯罪的性质、判处的刑罚类型及期限、案件的具体情况及影响、单位的决定及上级机关的批准情况等多方面因素综合判断。因此，不能一概而论地认为公务员过失犯罪就一定会被开除公职。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。