若被员工举报不签劳动合同、不交五险，用人单位将面临行政处罚、员工索赔等法律风险，需立即自查整改并积极应对举报流程。以下是具体分析及应对建议：

一、法律风险核心：用人单位已涉嫌违法，需承担双重责任

根据《劳动合同法》《社会保险法》相关规定，用人单位的违法行为包含两方面：

1. 未签劳动合同：自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需向员工支付双倍工资差额（最多11个月），例如员工月薪5000元，用人单位最多需赔偿5.5万元；
2. 未缴社保：社保部门可责令补缴社保费用及滞纳金，若员工因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

二、应对举报的3个关键步骤

1. 立即自查整改，降低损失

• 补签劳动合同：若员工仍在职，需立即补签书面合同（可注明补签日期），避免双倍工资赔偿；若员工已离职，需保留用工证据（如工资记录、考勤表等），证明实际劳动关系存续期间。
• 补缴社保：联系当地社保部门，按要求补缴欠缴的社保费用及滞纳金（滞纳金按日加收万分之五）。若员工拒绝配合补缴，可保留沟通记录作为抗辩证据。

2. 积极配合调查，争取从轻处理

• 社保部门或劳动监察大队介入后，需主动提交用工材料（如劳动合同、工资表、考勤记录等），证明已采取整改措施。
• 若举报内容存在不实（如员工故意隐瞒已签合同事实），可提供反证（如合同文本、签字录像等）维护权益。

3. 与员工协商和解，化解纠纷

• 若员工提出索赔，可协商补偿方案（如部分双倍工资、社保补贴等），并签订书面和解协议，避免诉讼风险。
• 注意：和解协议需明确“双方再无争议”，防止员工事后反悔再次主张权利。

三、特殊情形处理：若举报不实或存在争议

若用人单位认为举报内容与事实不符（如已签合同但被员工藏匿、员工自愿放弃社保等），需注意：

1. “自愿放弃社保”无效：根据法律规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，员工书面放弃的约定无效，用人单位仍需补缴。
2. 合同被藏匿的举证：若合同被员工拿走，可提供合同签订时的照片、录像、证人证言等证据，证明已履行签订义务。

四、预防建议：避免后续风险

1. 规范用工管理：入职时即签订书面合同，明确工资、岗位、社保等条款；每月通过银行转账发放工资，保留转账记录。
2. 定期自查社保：每月核对社保缴费记录，确保无漏缴、错缴；员工离职时及时办理停保手续。
3. 保留用工证据：保存考勤表、工资表、工作记录等材料至少2年，以备劳动监察或诉讼时使用。

最后提醒：若已收到劳动监察部门的整改通知或员工索赔函，建议尽快携带相关材料与我沟通，我会根据具体情况制定应对方案，最大限度维护您的合法权益。