结论：公司以您达到伤残等级为由不让您上班，可能涉及违法解除劳动关系或未提供合适工作岗位等情形，您有权通过协商、投诉或诉讼等途径维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司行为可能构成违法解除劳动关系

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但若您是因工致残达到伤残等级，公司直接不让您上班且无合法解除程序，可能违反该规定。
   • 应对措施：您可以先与公司协商，要求公司说明不让您上班的具体原因及依据。若公司无法提供合理合法理由，您可向当地劳动监察大队投诉，要求公司恢复您的劳动关系并安排工作。若投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动关系，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司应为您安排合适工作岗位

   • 法律依据：如果您的伤残情况导致无法从事原工作，根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。对于其他伤残等级，虽然法律没有明确规定公司必须安排工作，但公司也应遵循公平、合理原则，根据您的身体状况为您安排力所能及的工作。
   • 应对措施：您可以与公司沟通，表明您愿意并且有能力从事适合您伤残情况的工作，要求公司为您安排合适岗位。若公司拒绝安排，您可以收集相关证据，如与公司的沟通记录、伤残等级鉴定报告等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行安排工作的义务或支付相应的伤残津贴等费用。

3. 关于医疗期及工资待遇问题

   • 法律依据：如果您处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照规定支付您病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
   • 应对措施：您需要确认自己是否处于医疗期内，若在医疗期内公司不让您上班，您可以要求公司按照规定支付病假工资。若公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资。若医疗期满后，公司仍不让您上班，您可参考上述违法解除劳动关系或安排合适工作岗位的相关措施维护自身权益。

在处理此类问题时，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、伤残等级鉴定报告、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。