日结工被开除后，用人单位声称没有工资是不合法的，你完全有权要求获得应得的工资报酬。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
法律背景与依据
劳动关系与工资支付：
- 无论你是日结工还是长期工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有获得劳动报酬的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定同样适用于日结工。
开除与工资结算：
- 用人单位开除你，并不影响你之前提供劳动应得的工资报酬。
- 开除后，用人单位应当立即结算并支付你应得的工资，不得以任何理由拖欠或拒绝支付。
可能的法律后果与应对措施
用人单位违法行为的后果：
- 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，这构成了违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
你的应对措施：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及你提供劳动的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工作照片或视频等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。在申请劳动仲裁或投诉时，你需要提交相关证据和申请书，详细陈述你的诉求和事实依据。
实际操作建议
了解当地劳动仲裁或投诉流程：
- 在申请劳动仲裁或投诉前，建议你先了解当地的劳动仲裁或投诉流程，包括需要提交的材料、申请书的格式、仲裁或投诉的时效等。
- 你可以通过当地劳动保障部门的官方网站、咨询热线或现场咨询等方式获取相关信息。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
保持冷静和理性：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益，让法律成为你最有力的武器。
总结来说，日结工被开除后，用人单位声称没有工资是不合法的。你有权要求获得应得的工资报酬，并可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或投诉等方式来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我咨询。