结论：酒后上岗被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及酒后上岗行为的严重性。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 若公司规章制度或劳动合同中明确规定酒后上岗属于严重违反规章制度的行为，且公司能够证明该规章制度已向员工公示或告知：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  • 在此情况下，员工被开除通常无权获得赔偿。

• 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定酒后上岗为严重违纪行为，或公司无法证明规章制度已向员工公示或告知：

  • 公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
  • 经济补偿的计算公式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 赔偿金的计算公式：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

2. 酒后上岗行为的严重性

• 若酒后上岗行为未造成严重后果，如未影响工作安全、未导致事故或损失：

  • 公司直接开除员工可能缺乏合理性，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求经济补偿或赔偿金。

• 若酒后上岗行为导致严重后果，如工作事故、财产损失或人身伤害：

  • 公司有权依据规章制度或劳动合同解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  • 若员工行为构成犯罪（如危险驾驶罪）：公司不仅可解除劳动合同，还可依法追究员工的刑事责任。

3. 公司解除程序的合法性

• 若公司解除劳动合同的程序合法（如提前通知、听取员工申辩、工会参与等）：

  • 解除行为通常有效，员工无权获得赔偿。

• 若公司解除劳动合同的程序违法（如未提前通知、未听取员工申辩等）：

  • 员工可主张公司违法解除劳动合同，要求经济补偿或赔偿金。

4. 建议与行动

• 若您认为公司解除劳动合同的行为违法：
  • 收集证据（如劳动合同、规章制度、解除通知、工资记录等）。
  • 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
• 若您认为公司解除劳动合同的行为合法：
  • 反思自身行为，避免类似情况再次发生。
  • 如有异议，可与公司协商或寻求法律帮助。

总结：酒后上岗被开除是否有赔偿，需结合公司规章制度、劳动合同约定、行为严重性及解除程序合法性综合判断。若您对此有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律意见。