核心结论：即使没有签订书面劳动合同，劳动者在辞职时仍可通过合法途径与用人单位进行谈判，以保障自身权益。以下是具体谈判策略和注意事项：
明确法律依据，增强谈判底气
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资差额（最长11个月）。若你已工作超过1个月，可明确告知用人单位这一法律后果，作为谈判筹码。同时，即使未签合同，劳动关系仍受法律保护，用人单位仍需支付工资、经济补偿等法定权益。
收集证据，证明劳动关系存在
谈判前需整理能证明劳动关系的材料，例如：
- 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
- 工作证、工服、考勤记录；
- 同事证言、工作群聊天记录；
- 实际履行工作职责的证据（如工作成果、邮件往来）。
这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系，是主张权益的基础。
确定谈判目标，分情况处理
- 若想继续工作：可要求用人单位补签书面劳动合同，并明确工资、岗位、工作时间等条款。若用人单位拒绝，可进一步主张未签合同的双倍工资差额。
- 若想离职：
- 主动离职：提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），无需用人单位同意，到期即可离职。可要求结清工资、支付未签合同的双倍工资差额（如有）。
- 被迫离职：若用人单位存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，并主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
谈判技巧与注意事项
- 保持冷静，避免冲突：谈判时以解决问题为导向，避免情绪化表达，防止用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动关系。
- 书面记录谈判内容：若达成一致，要求用人单位出具书面协议（如补签合同、支付补偿的承诺书），避免口头约定。
- 保留沟通证据：谈判过程中的微信、邮件、录音等可作为后续维权的证据。
若谈判失败，如何维权
- 向当地劳动监察大队投诉（适用于拖欠工资、未缴社保等情形）；
- 申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料，主张未签合同的双倍工资、经济补偿等）；
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
温馨提示：未签合同不影响劳动关系的成立，但可能增加维权难度。建议优先通过谈判解决，若用人单位态度强硬，及时启动法律程序。如有具体问题（如工资计算、证据收集等），可进一步向我咨询，我会结合你的情况提供详细方案。