当您的退休返聘合同到期且不再续签时，您可以根据以下步骤和建议来妥善处理这一情况：
一、明确退休返聘与合同到期的关系
首先，需要明确的是，退休返聘是指员工在达到法定退休年龄后，因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用的一种工作形式。当这种返聘合同到期时，如果双方没有续签的意愿，那么该劳务关系将依法终止。
二、处理步骤与建议
确认返聘状态与合同内容
- 核实您是否确实已经达到了法定退休年龄，并且当前处于退休返聘的状态。
- 回顾返聘合同的具体内容，特别是关于合同到期、终止以及双方权利和义务的条款。
与单位沟通协商
- 在合同到期前，与单位进行充分沟通，表达您对于合同到期后不再续签的意愿。
- 了解单位对于合同终止的具体安排和流程，确保双方对处理方式达成一致。
办理终止手续
- 根据单位的安排，提交必要的证明材料（如身份证、退休证等），以证明您的退休身份和返聘状态。
- 单位应为您出具终止劳务关系的证明，注明返聘期限、岗位等信息。
- 如果需要，单位还应协助您办理档案和社会保险关系的转移手续，确保您的权益得到保障。
关注经济补偿与福利待遇
- 一般情况下，因退休返聘合同到期而终止劳务关系的，用人单位无需支付经济补偿金。但具体还需根据返聘合同中的约定以及地方政策来确定。
- 如果您在返聘期间享受了某些特定的福利待遇，如健康保险、交通补贴等，应与单位确认这些福利在合同终止后的处理方式。
三、特殊情况处理
- 如果希望继续工作：如果您在合同到期后仍希望继续工作，可以与单位协商签订新的返聘合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
- 如果单位希望继续聘用：同样地，如果单位希望您继续留任，也应与您协商并签订新的合同或协议。
四、注意事项
- 保留证据：妥善保留与单位签订的返聘合同、终止劳务关系的证明以及其他相关文件，以备不时之需。
- 法律咨询：如果您对合同终止后的权益保障、经济补偿等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保您的合法权益得到维护。
总之，当您的退休返聘合同到期且不再续签时，应与单位进行充分沟通协商，按照合同和法律规定办理终止手续，并关注特殊情况的处理和注意事项的遵守。希望这些建议能对您有所帮助。