用人单位未足额发放工资时，劳动者确实有权依法解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬”的情形。这是劳动者解除劳动合同的直接法律依据。

二、解除劳动合同的程序与步骤

1. 协商（非必需但推荐）：在决定解除劳动合同前，劳动者可以先与用人单位进行协商，明确指出未足额发放工资的行为已违反法律规定，并要求尽快支付工资。这一步骤虽然不是法律强制要求的，但有助于双方沟通解决，避免直接冲突。

2. 书面通知：若协商无果或劳动者选择不协商，可以直接以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知中需明确说明解除的原因是“未及时足额支付劳动报酬”。在一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知；但在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以随时通知解除，无需提前三十日。

3. 保留证据：在解除劳动合同时，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以备后续可能出现的纠纷之需。

三、劳动者解除劳动合同后的权益

1. 获得经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式如下：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 追讨拖欠工资：劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、用人单位的法律责任

1. 行政处罚：用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 刑事责任：若用人单位拒不支付劳动报酬且情节严重，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

五、实际操作建议

• 及时沟通：在发现用人单位未足额发放工资时，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快解决。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与工资发放相关的证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或拒绝支付经济补偿，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位未足额发放工资时，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。在行使这一权利时，劳动者应遵守相关法律程序，并留存好相关证据，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。