被辞退时，员工确实可以与公司协商要求2N赔偿，但能否成功取决于公司辞退行为的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、2N赔偿的适用情形
违法解除劳动合同：
- 当公司违法解除或终止与员工的劳动合同时，员工有权要求公司支付2N赔偿。这包括但不限于公司无法定理由辞退员工、未履行法定程序辞退员工、或辞退行为违反法律明确禁止的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退）。
特定保护情形下的辞退：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退；
- 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。
二、2N赔偿的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设员工小张在某公司工作了4年，平均月工资为10000元。若公司违法辞退小张，则小张应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿：4年 × 10000元/年 = 40000元；
- 赔偿金：2N标准，即40000元 × 2 = 80000元。
三、协商与维权途径
协商：
- 员工可以与公司就辞退赔偿进行协商，提出2N赔偿的要求。如果公司同意，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2N赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 收集证据：员工在主张2N赔偿时，需要收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。这些证据将有助于员工在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 及时行动：员工在得知被辞退后，应及时与公司沟通并了解辞退原因。如果认为公司的辞退行为违法，应尽快采取行动维护自己的权益，避免超过法定时效。
总结来说，被辞退时员工可以与公司协商要求2N赔偿，但能否成功取决于公司辞退行为的合法性。如果公司违法辞退员工，员工有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付2N赔偿。在此过程中，员工需要收集相关证据并了解自己的权益和维权途径。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。