结论：公司裁员时提出协商2n的赔偿方案，是否可行需结合具体情况判断。若公司裁员符合法定情形且程序合法，2n赔偿可能超出法定标准；若公司裁员存在违法情形，员工有权主张2n赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、法定裁员情形与赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员需符合以下情形之一：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法定赔偿标准：

• 经济补偿金（n）：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金（2n）：若公司裁员行为违法（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），员工有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

二、协商2n赔偿的可行性

1. 公司合法裁员时：

   • 若公司裁员符合法定情形且程序合法，公司提出的赔偿方案通常不会超过法定标准（即n）。此时，员工若要求2n赔偿，可能缺乏法律依据，公司有权拒绝。
   • 但公司出于人性化考虑或避免劳动纠纷，可能自愿提出高于法定标准的赔偿方案，包括2n。这种情况下，双方可以协商一致并签订书面协议。

2. 公司违法裁员时：

   • 若公司裁员行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金（2n）。此时，公司提出的协商2n赔偿方案，实际上是履行其法定义务。员工可以接受，但也有权要求更高赔偿或通过法律途径维护权益。
   • 员工在接受协商方案前，应仔细审查公司裁员行为的合法性，确保自己的权益不受侵害。

三、法律建议

1. 审查裁员合法性：

   • 员工应要求公司出示裁员的相关证明文件，如重整计划、生产经营困难证明等，以确认裁员是否符合法定情形。
   • 员工还应审查公司裁员程序是否合法，如是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况、是否听取工会或者职工的意见、是否将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。

2. 协商与谈判：

   • 在确认公司裁员行为合法后，员工可以与公司就赔偿方案进行协商。若公司提出的赔偿方案低于法定标准，员工有权要求公司提高赔偿。
   • 若公司裁员行为违法，员工应明确告知公司其有权要求赔偿金（2n），并据此进行谈判。

3. 寻求法律援助：

   • 若员工在协商过程中遇到困难或公司拒绝协商，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，公司裁员时提出协商2n的赔偿方案是否可行，需结合具体情况判断。员工在面对裁员时，应保持冷静、理性应对，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。