结论：公司拖欠工资却发公司函给员工，员工需要理会，但具体如何理会需结合公司函的内容及实际情况来决定。

分析说明：

1. 公司函的法律性质：

   • 公司函通常为公司正式发出的书面文件，可能包含公司对员工的具体要求、通知或声明等。在拖欠工资的情境下，公司函可能是公司对拖欠工资问题的回应或解释，也可能是公司试图与员工协商解决方案的途径。

2. 员工需要理会的原因：

   • 了解公司态度：通过公司函，员工可以了解公司对于拖欠工资问题的态度和立场，从而判断公司是否有解决问题的意愿。
   • 保护自身权益：如果公司函中涉及对员工权益的侵害或不合理要求，员工需要及时回应以保护自己的合法权益。
   • 协商解决：公司函可能是公司提出协商解决方案的途径，员工可以通过回应与公司进行沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。

3. 如何理会公司函：

   • 仔细阅读：员工应仔细阅读公司函的内容，了解公司的具体要求和意图。
   • 评估合法性：员工应评估公司函中的要求或声明是否合法，特别是是否涉及对员工权益的侵害。
   • 及时回应：如果公司函中涉及需要员工回应的事项，员工应及时回应，避免因未回应而承担不必要的法律责任。
   • 寻求法律帮助：如果员工对公司函的内容有疑问或认为公司函中的要求不合理，可以寻求专业律师的法律帮助，以更好地保护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司函中承认拖欠工资并承诺支付：员工可以与公司协商具体的支付时间和方式，并保留好公司函作为证据。
   • 如果公司函中否认拖欠工资或提出不合理要求：员工应坚决回应并指出公司的错误，同时保留好相关证据，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 员工在收到公司函后，应首先保持冷静，仔细阅读并理解公司函的内容。
• 根据公司函的内容，评估公司的态度和意图，以及是否涉及对员工权益的侵害。
• 如果公司函中涉及需要员工回应的事项，员工应及时回应，并保留好相关证据。
• 如果员工对公司函的内容有疑问或认为公司函中的要求不合理，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。