针对您提出的“试用不合格的员工是否要写离职申请”这一问题，这实际上取决于员工与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用不合格员工的离职处理原则
在试用期间，如果用人单位认为员工不符合录用条件，有权依法解除劳动合同。这一过程应遵循合法、合规、合理的原则，确保员工的权益得到尊重，同时维护用人单位的合法权益。
二、是否需要写离职申请
用人单位主动解除：
- 如果用人单位在试用期间发现员工不符合录用条件，并决定解除劳动合同，那么通常不需要员工主动写离职申请。
- 用人单位应按照法定程序，如提前告知员工、展示不符合录用条件的证据、办理离职手续等，来解除与员工的劳动关系。
员工主动离职：
- 如果员工在试用期间自己意识到不符合岗位要求，或者出于其他个人原因想要离职，那么员工可以主动写离职申请。
- 离职申请应包含离职原因、离职日期、工作交接等关键信息，以便用人单位能够顺利安排后续工作。
三、试用不合格员工离职的具体流程
用人单位证明不符合录用条件：
- 用人单位需要收集并固定员工不符合录用条件的证据，如绩效考核记录、工作失误记录等。
- 这些证据应具体、合法，并能够在必要时作为解除劳动合同的依据。
沟通协商：
- 用人单位应安排正式面谈，明确指出员工不符合录用条件的具体方面，并展示相关证据。
- 同时，倾听员工的意见，给予其表达的机会，尽量通过协商达成一致。
书面通知：
- 如果沟通无果，用人单位应以书面形式正式通知员工解除劳动合同。
- 通知中应明确解除原因为“试用期间不符合录用条件”，并引用相关法律条款和规章制度。
办理离职手续：
- 双方应按照公司规定或双方协商确定的时间办理离职手续。
- 离职手续包括工作交接、财物归还、工资结算等，确保离职过程的顺利进行。
四、建议
- 对于试用不合格的员工，用人单位应依法依规行事，确保程序的合法性，避免法律风险。
- 在解除劳动合同前，尽量与员工进行充分的沟通协商，以维护良好的劳动关系。
- 如果员工主动提出离职申请，用人单位应积极配合办理离职手续，确保工作的平稳过渡。
综上所述，试用不合格的员工是否需要写离职申请取决于具体情况。如果用人单位决定解除劳动合同，则不需要员工主动写离职申请；如果员工自己想要离职，则可以主动写离职申请。无论哪种情况，双方都应遵循合法、合规、合理的原则来处理离职事宜。