银行规定早退一天扣减2个月绩效的做法，在大多数情况下是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了企业对员工工资的支付义务，保障了员工的基本权益。绩效工资作为工资的一部分，同样受到这一规定的保护。因此，银行无权因员工早退一天就扣减其两个月的绩效工资，这种做法显然违反了劳动法的规定。
二、合法扣发工资的情况
尽管劳动法保障了员工工资的支付，但在某些特定情况下，企业可以依法扣发员工的工资。这些情况主要包括：
劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的：用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
用人单位代扣代缴的款项：如劳动者个人所得税、应由劳动者个人负担的各项保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
银行的规定并不属于上述合法扣发工资的情况。早退一天并不直接等同于给银行造成了经济损失，且扣减两个月绩效工资的比例也远超过了法律规定的每月扣除不得超过当月工资20%的限制。
三、银行规定的合理性与合法性评估
银行作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工的行为和工作表现。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。银行规定早退一天扣减两个月绩效的做法，不仅缺乏法律依据，而且显得过于严苛和不合理。这种做法可能会引发员工的不满和抵触情绪，对银行的内部管理和团队氛围造成负面影响。
四、员工的维权途径
如果银行无正当理由扣发了员工的绩效工资，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与银行协商：首先可以尝试与银行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求银行纠正其不当行为。
向劳动监察大队投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉银行的违法行为。劳动监察大队将会对银行的违法行为进行调查，并依法给予相应的处罚。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求银行支付被扣发的绩效工资。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
综上所述，银行规定早退一天扣减两个月绩效的做法是不合法的。员工在面对这种情况时，应当了解自己的合法权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。