您提到的现象确实存在，这主要与我国劳动法律制度的变迁、经济环境的变化以及企业经营策略的调整等多方面因素有关。以下，我将从这几个角度为您详细分析：
劳动法律制度的变迁：
- 过去：在计划经济时代，我国实行的是“铁饭碗”制度，即一旦进入单位，除非有严重违纪或违法等特殊情况，否则单位不能随意辞退员工。这种制度在一定程度上保障了员工的稳定性，但也带来了效率低下、缺乏竞争等问题。
- 现在：随着市场经济的建立和发展，我国劳动法律制度也进行了多次改革。特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，明确了用人单位和劳动者之间的权利义务关系，赋予了用人单位在特定情况下解除劳动合同的权利。例如，当员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
经济环境的变化：
- 过去：在计划经济时期，企业往往承担着更多的社会责任，包括提供就业岗位、保障员工生活等。因此，即使企业经营不善，也往往不会轻易辞退员工。
- 现在：在市场经济环境下，企业面临着激烈的市场竞争和生存压力。为了降低成本、提高效率，企业可能会根据经营需要调整人员结构，包括辞退部分员工。此外，随着科技的发展和产业结构的升级，一些传统行业逐渐衰退，而新兴行业则崛起，这也导致了劳动力市场的流动和重新配置。
企业经营策略的调整：
- 过去：企业可能更注重长期发展和员工忠诚度，因此愿意为员工提供稳定的就业环境和职业发展机会。
- 现在：随着市场竞争的加剧和消费者需求的多样化，企业可能更注重短期效益和灵活性。为了快速适应市场变化，企业可能会采取更加灵活的人力资源管理策略，包括根据业务需求随时调整人员规模。
针对您的情况，如果您被单位辞退，首先应当了解辞退的原因是否合法合规。如果单位辞退您的原因不符合劳动法律的规定，或者未按照法定程序进行，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
最后，我想强调的是，虽然现在的劳动法律制度赋予了用人单位一定的解除劳动合同的权利，但这并不意味着用人单位可以随意辞退员工。用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。如果您在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。