针对“为什么有的单位干一年就辞退了”这个问题，我可以从法律的角度为你提供几种可能的情况和解释：

1. 劳动合同到期未续签：

   • 在很多情况下，单位与员工签订的是固定期限的劳动合同，比如一年。当合同到期时，如果双方没有续签的意愿或未能就续签条件达成一致，单位有权选择不续签合同，从而终止劳动关系。

2. 员工表现不符合要求：

   • 单位通常会根据员工的工作表现、工作态度以及是否遵守公司规章制度等因素来评估是否继续留用员工。如果员工在试用期内或合同期内表现不佳，未能达到单位的要求，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 在某些情况下，由于单位经营不善、业务调整或市场变化等原因，可能需要进行经济性裁员。这时，单位会根据一定的标准和程序来选择裁减哪些员工，其中可能包括已经工作一年的员工。

4. 违法解除：

   • 当然，也存在单位违法解除劳动合同的情况。比如，单位在没有合法理由的情况下辞退员工，或者未按照《劳动合同法》规定的程序进行解除，这些都可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

为了避免被无故辞退，我建议员工在工作中要努力提升自己的能力和表现，遵守公司的规章制度，同时也要注意保护自己的合法权益。如果遇到了被辞退的情况，可以先与单位进行沟通协商，了解具体的解除原因和依据。如果认为单位的解除行为不合法或不合理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。