结论：工作8年被辞退的原因可能多种多样，关键在于辞退是否合法。若合法辞退，您可能获得相应的经济补偿；若违法辞退，您则有权要求更高的赔偿金。接下来，我将从辞退的合法性、经济补偿与赔偿、以及维权途径三个方面为您详细分析。
一、辞退的合法性
合法辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
- 另外，如果劳动合同期满不续签、经济性裁员等符合法定条件的情形，用人单位也可以合法辞退您，但需要支付经济补偿。
违法辞退的情形：
- 若用人单位无法提供充分证据证明您存在上述法定辞退情形，或者仅以经营调整、岗位撤销等非法定理由辞退您，则构成违法辞退。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 若用人单位合法辞退您，且需要支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作8年的您，应获得8个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法辞退您，您有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，在这种情况下，您应获得的赔偿金为16个月的工资。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求说明辞退原因并解释法律依据。通过协商，您可能达成恢复劳动关系或获得适当补偿的解决方案。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处违法行为并要求改正，同时可对违规行为进行处罚。您应提供相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证、辞退通知等。
劳动仲裁与诉讼：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述主张和事实理由，并提供充分证据。对仲裁裁决不服的，您可以进一步向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，您应保留好所有相关证据，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您因经济性裁员被合法辞退，且您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，那么您应获得的经济补偿为8个月工资，即80000元。若用人单位违法辞退您，则您应获得的赔偿金为16个月工资，即160000元。
特殊情形提醒：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，对于8年工龄的您而言，这一限制通常不会适用，除非您的月工资确实非常高。
后续行动建议：面对辞退，我建议您首先保持冷静，明确辞退原因并收集相关证据。然后，根据辞退的合法性，采取相应的维权措施。若您对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导和支持。