有的单位要求“30年不能辞退”这一说法，通常并不是指法律上的绝对限制，而是单位基于自身管理需要、员工稳定性考虑或特定合同约定而提出的一种期望或条款。不过，这样的要求在法律上并不具有绝对的效力，其合法性和有效性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需遵循法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。此外，双方协商一致也可以解除劳动合同。
   • 法律并未规定单位可以单方面要求员工在某个特定期限内（如30年）不得被辞退。这样的要求如果写入劳动合同，可能因违反法律强制性规定而被认定为无效条款。

2. 单位提出此类要求的可能原因：

   • 员工稳定性：单位可能希望员工能够长期稳定地工作，以减少人员流动带来的成本和风险。
   • 特定岗位需求：对于某些需要长期经验和技能积累的岗位，单位可能希望员工能够长期留任。
   • 合同约定：在极少数情况下，单位可能与员工在劳动合同中约定了较长的服务期或竞业限制条款，但这通常与特定的培训、保密义务或竞业限制相关，并且需要符合法律规定的条件和程序。

3. 此类要求的合法性和有效性：

   • 合法性：如果单位的要求违反了劳动合同法的强制性规定，如限制员工解除劳动合同的权利，那么这样的要求是违法的。
   • 有效性：即使单位在劳动合同中写入了此类条款，如果条款内容违法或显失公平，员工也有权要求撤销或修改该条款。在劳动争议中，法院或仲裁机构通常会根据法律规定和公平原则来判定条款的效力。

4. 员工的应对策略：

   • 了解法律：员工应了解劳动合同法的相关规定，明确自己的权利和义务。
   • 谨慎签约：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制和解除劳动合同的条件等条款。
   • 寻求法律帮助：如果员工对合同条款有疑问或认为单位的要求违法，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，单位要求“30年不能辞退”通常不是法律上的绝对限制，而是基于特定考虑提出的期望或条款。员工在面对这样的要求时，应了解自己的法律权益，谨慎签约，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。