有的人被单位被迫辞退，通常是因为单位存在某些合法或非法的理由，或者单位为了规避某些法律责任而采取的行动。以下从多个角度分析可能的原因：
员工存在严重违反单位规章制度的行为：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，单位辞退员工是合法的，且通常不需要支付经济补偿。例如，员工多次旷工、严重失职造成单位重大损失、违反职业道德或行业规范等行为，都可能成为单位辞退的理由。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：
- 如果员工因能力不足或技能不匹配等原因无法胜任当前工作，且经过单位提供的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，单位也有权解除劳动合同。但这种情况下，单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并可能需要支付一定的经济补偿。
单位经济性裁员：
- 在某些情况下，如单位因经营困难、转型升级等原因需要裁员时，可能会选择辞退部分员工。经济性裁员需要符合一定的法律程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。同时，单位需要按照法律规定支付经济补偿给被裁员的员工。
单位违法解除劳动合同：
- 除了上述合法解除劳动合同的情况外，如果单位无正当理由或违反法律程序解除劳动合同，就构成违法解除。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。违法解除劳动合同的情况可能包括单位因员工怀孕、患病或负伤在规定的医疗期内、因员工依法享受社会保险待遇等原因而辞退员工。
单位为了规避法律责任而采取的行动：
- 在某些情况下，单位可能为了规避支付加班费、社会保险费、经济补偿等法律责任，而采取辞退员工的行动。这种行为是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
针对被单位被迫辞退的情况，员工可以采取以下措施：
- 了解辞退理由和程序：员工有权要求单位说明辞退的具体理由和程序，并核实这些理由和程序是否符合法律规定。
- 收集证据：如果员工认为单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、单位规章制度等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：员工可以咨询专业律师或向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
作为李胜春律师，我提醒您：在面对被单位被迫辞退的情况时，请保持冷静并理性应对。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。