核心结论：试用期员工因违规被书面停岗一周后仍不让上班，公司行为可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件，你有权通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 公司停岗及后续不让上班的合法性分析

• 试用期解除劳动合同的法定条件：根据《劳动合同法》第39条，试用期员工若存在“不符合录用条件”“严重违反规章制度”等情形，公司可解除劳动合同，但需满足以下条件：
  • 规章制度合法：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知员工（如签字确认）；
  • 违规事实明确：公司需提供证据证明你存在具体违规行为（如考勤记录、监控录像、书面警告等）；
  • 解除程序合规：公司需在停岗后及时作出解除决定，并书面通知你，说明理由及依据。
• 若公司未满足上述条件：仅以“停岗一周后不让上班”为由单方停止劳动关系，可能构成违法解除，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金（半个月工资）。

2. 公司未提供劳动条件的法律责任

• 试用期员工权利：即使处于试用期，你仍享有《劳动合同法》规定的劳动权利，包括获得劳动报酬、享受劳动保护等。
• 公司行为定性：若公司无正当理由阻止你返岗工作，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，你有权依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿（半个月工资）。

3. 你的维权路径

• 第一步：与公司协商
  要求公司出具书面解除通知或返岗通知，明确停岗及后续安排的理由。若公司拒绝，可录音或留存沟通记录作为证据。
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若公司存在拖欠工资、未提供劳动条件等违法行为，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司改正并赔偿损失。
• 第三步：申请劳动仲裁
  若协商、投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张：
  • 违法解除赔偿金（若公司违法解除）；
  • 工资及加班费（若停岗期间未支付）；
  • 继续履行合同（若你希望返岗）。

4. 试用期特殊注意事项

• 录用条件明确性：公司需证明你“不符合录用条件”，否则解除违法。例如，若招聘时未明确岗位要求，公司难以举证。
• 举证责任倒置：在劳动争议中，公司需承担“你存在违规行为”的举证责任，若无法提供证据，将承担不利后果。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、停岗通知、沟通记录、工资条等）；
   
2. 书面要求公司说明停岗及后续安排的理由；
   
3. 若公司态度强硬，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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