结论：您在公司工作四五年但未签订劳动合同，现在因病住院，能否找公司报销医疗费用，这主要取决于您与公司之间是否构成事实劳动关系以及公司是否为您缴纳了社会保险。以下从不同角度为您详细分析：
一、事实劳动关系的认定
事实劳动关系的存在：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要您与公司之间存在实际用工关系，即构成事实劳动关系。您已为公司工作四五年，这足以证明事实劳动关系的存在。
未签订劳动合同的法律后果：
- 公司未与您签订书面劳动合同，违反了法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条，公司应向您支付未签订劳动合同的双倍工资差额（但需注意，此权利主张有时效限制，通常为一年）。不过，这一条款并不直接涉及医疗费用报销问题。
二、医疗费用报销的可能性
社会保险缴纳情况：
- 若公司为您缴纳了社会保险：
- 在您因病住院的情况下，医疗费用应主要通过医疗保险进行报销。您应尽快与公司联系，确认医疗保险的缴纳情况，并按照规定流程申请报销。
- 若公司未为您缴纳社会保险：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，公司有义务为员工缴纳社会保险。若公司未履行这一义务，导致您无法享受医疗保险待遇，您有权要求公司承担相应的医疗费用。
公司责任与赔偿：
- 若公司未为您缴纳社会保险，且您因病住院产生了医疗费用，您可以与公司协商要求赔偿。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费用及可能的赔偿金。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 收集能够证明您与公司之间存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
与公司沟通：
- 与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解社会保险的缴纳情况，并表达您因病住院需要报销医疗费用的诉求。
申请仲裁或诉讼：
- 若公司拒绝承担责任，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费用及赔偿金。若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定时间内提出主张。
- 证据充分性：在申请仲裁或诉讼前，确保收集到足够的证据来支持您的主张。
- 法律程序：了解并遵循劳动争议处理的法律程序，以确保您的权益得到有效维护。
总结：您能否找公司报销医疗费用，主要取决于公司是否为您缴纳了社会保险。若公司未缴纳，您有权要求公司承担相应的医疗费用。建议您尽快收集证据，与公司沟通，并在必要时申请仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。