关于“劳动合同生病一千之内能不能报”的问题，结论需要分情况讨论：
如果指的是医疗保险报销：
- 通常情况下，医疗保险的报销范围、比例和限额是由当地的医保政策以及您所参加的医保类型（如职工医保、居民医保等）决定的，而非直接由劳动合同约定。
- 如果您参加了医疗保险，并且生病产生的医疗费用在医保报销范围内，那么无论费用多少（包括一千元之内），都有可能根据医保政策获得一定比例的报销。
- 具体报销比例和限额：需要查阅您所在地区的医保政策或咨询当地医保部门。例如，某些地区可能规定门诊费用报销比例为50%-70%，年度报销限额为几千元不等。
如果指的是劳动合同中的特殊约定：
- 劳动合同本身通常不会直接规定生病费用的报销问题，除非是特殊类型的劳动合同（如某些提供额外医疗福利的合同）或劳动合同中附带了相关的补充协议。
- 如果劳动合同或补充协议中明确规定了生病费用的报销条款，那么您需要按照合同约定来执行。这种情况下，报销的范围、比例和限额将由合同具体条款决定。
- 审查合同条款：建议您仔细审查劳动合同及其补充协议，看是否有关于生病费用报销的明确约定。
如果指的是工伤保险报销：
- 如果您因工作原因生病或受伤，并且符合工伤保险的认定条件，那么相关的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 工伤保险的报销范围通常包括医疗费用、康复费用等，并且不受费用金额的限制（只要符合报销条件）。
- 申请工伤保险报销：如果您认为自己的情况符合工伤保险的认定条件，建议及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤保险报销。
法律建议：
- 首先，确认您所参加的医保类型和当地的医保政策，了解生病费用的报销范围和比例。
- 其次，仔细审查劳动合同及其补充协议，看是否有关于生病费用报销的明确约定。
- 最后，如果您因工作原因生病或受伤，并且符合工伤保险的认定条件，建议及时申请工伤保险报销。
可能后果：
- 如果您未按照医保政策或劳动合同约定申请报销，可能会导致无法获得应有的报销待遇。
- 如果您因工作原因生病或受伤但未及时申请工伤保险报销，可能会错过报销时机或面临报销困难。
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