结论：员工每周工作6天、每天8小时，公司按实际出勤天数计发工资的，员工可依据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定主张加班费，具体需分情况计算并主张。以下是详细分析：

一、加班事实的认定

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（实践中多以每周40小时为标准）。
员工每周工作6天、每天8小时，即每周工作48小时，超出法定标准工时8小时（按40小时计算）或4小时（按44小时计算）。超出部分属于加班，公司应支付加班费。

二、加班费的计算标准

1. 工作日加班：若员工在周一至周五的某天工作超过8小时（如每天固定8小时但周六也工作，则周六的8小时中，前4小时可能视为工作日延长加班，后4小时为休息日加班，需结合具体排班分析），超出部分按不低于工资的150%支付加班费。
   
2. 休息日加班：周六属于休息日，若员工在周六工作且未安排补休，公司应按不低于工资的200%支付加班费。
   
3. 综合计算工时制：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，需看员工在综合计算周期内的总工时是否超标。若超标，超出部分按150%支付加班费；但周六工作仍可能被认定为休息日加班（需结合具体审批文件）。
   
4. 不定时工作制：若公司经批准实行不定时工作制，员工无固定工作时间，一般不支付加班费（但法定节假日工作仍需支付300%工资）。

三、主张加班费的步骤

1. 收集证据：
   
   • 劳动合同（明确工时制度、工资结构）；
     
   • 考勤记录（如打卡记录、排班表）；
     
   • 工资条（显示实际发放工资及是否包含加班费）；
     
   • 同事证言（辅助证明加班事实）。
     
2. 计算加班费金额：
   
   • 确定月工资基数（劳动合同约定或实际发放的工资，需扣除非工资性收入）；
     
   • 根据加班时间（工作日/休息日）和比例（150%/200%）计算应得加班费；
     
   • 对比公司实际发放金额，差额部分即为可主张的加班费。
     
3. 与公司协商：
   
   • 向公司人力资源部门或上级提出书面申请，附上证据和计算明细，要求补发加班费。
     
4. 申请劳动仲裁：
   
   • 若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及可能的经济补偿（如公司未及时支付劳动报酬，员工可主张解除合同并要求补偿）。

四、注意事项

1. 工时制度的关键性：若公司未依法申报综合计算工时制或不定时工作制，则默认实行标准工时制，员工每周工作6天、每天8小时必然存在加班，公司需支付加班费。
   
2. 加班费的举证责任：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
   
3. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议员工及时主张权利，避免超过时效。

建议：员工可先与公司沟通，明确要求补发加班费；若公司拒绝，可携带证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体计算方法或证据收集技巧。