不是因为自己的工作失误而被扣绩效，这种行为是否违法，需分情况讨论：
若公司扣绩效无合法依据或违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效作为工资的一部分，同样受到这一条款的保护。
- 如果公司扣绩效的行为没有明确的法律依据，或者违反了与劳动者签订的劳动合同中的约定，那么这种行为就是违法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求公司支付被扣的绩效工资，以及可能的经济补偿和赔偿金。
若公司扣绩效有合法依据且符合劳动合同约定：
- 法律允许在特定情况下扣除工资或绩效，但这些扣除必须有明确的法律依据或劳动合同约定。例如，如果劳动者因违反公司规章制度或给公司造成经济损失，公司可能根据内部规定或劳动合同中的条款扣除一定比例的绩效作为惩罚或赔偿。
- 在这种情况下，如果公司扣绩效的行为符合法律法规和劳动合同的约定，且扣除的比例和程序都合法合规，那么这种行为就不构成违法。但即便如此，公司扣除绩效的比例也受到限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
建议与行动：
- 核实公司扣绩效的依据：首先，劳动者应核实公司扣绩效的具体依据，包括公司规章制度、劳动合同中的相关条款等。如果公司无法提供合法依据或违反了劳动合同约定，劳动者可以据此提出异议。
- 与公司沟通协商：在确认公司扣绩效行为可能违法后，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司支付被扣的绩效工资，并解释公司的行为可能违反了相关法律法规。
- 向劳动行政部门投诉：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
- 寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果公司扣绩效的行为被认定为违法，劳动行政部门将责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，公司还可能面临其他法律责任，如被处以罚款、被要求整改等。
总之，不是因为自己的工作失误而被扣绩效是否违法，取决于公司扣绩效的依据是否合法合规。劳动者在面对这种情况时，应核实依据、与公司沟通协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。