重复犯错扣绩效是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 公司在规章制度或劳动合同中明确规定了因员工重复犯错可以扣减绩效，并且这些规定或合同内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平或欺诈等情形，那么公司按照这些规定或合同扣减绩效是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资、绩效等。同时，用人单位依法制定的规章制度，在不违反法律法规的前提下，对劳动者具有约束力。
如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定违法：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定因员工重复犯错可以扣减绩效，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么公司扣减绩效的行为可能是违法的。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权要求公司补发被扣减的绩效工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果公司拒不补发或支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
扣减绩效的合理性问题：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有明确规定可以扣减绩效，但扣减的幅度、方式等是否合理也是需要考虑的因素。如果扣减幅度过大、方式不当，可能构成对员工权益的侵害。
- 建议：公司在制定规章制度或劳动合同条款时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保扣减绩效的规定既合法又合理。同时，在执行过程中也应保持公正、透明，避免滥用扣减绩效的权力。
额外提醒：
- 作为员工，如果认为公司扣减绩效的行为违法或不合理，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条、扣减绩效的通知等），以便在需要时提供证明。
总结：重复犯错扣绩效是否违法取决于公司规章制度或劳动合同中的规定以及这些规定是否合法合理。如果公司有明确规定且合法合理，那么扣减绩效是合法的；否则，可能是违法的。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。